職災補(賠)償、勞保職災給付與商業保險職災險案例解
為協助企業面對勞工發生職災時，第一時間有效應對及因應，加強勞雇關係。
◆員工是公司最重要的無形資產，職災是公司及員工最不願意看到的傷害，勞工一旦發生了職業災害，雇主就必須負起有關之民事賠償及補償，事實上，許多個案的發生原本在第一時間就可圓滿解決，但多數因勞資雙方不諳相關法令，導致後來處理不當，問題更形複雜而進入訴訟程序，浪費勞資雙方之寶貴時間與金錢。 ◆有鑑於此，為協助資方面對問題發生時能有效處理，故本講座特邀周建序法學碩士，知名人資法律專家，具豐富教學及實務應對經驗，將充分解說其相關內容，以法令規定為基礎，鉅細靡遺的分析條文，並輔以案例詳細解說，以期協助企業能夠因應因職災發生後的相關問題，避免日後勞資爭議的發生。
誰來看過(1)
一、不同職災定義與區別實益
(1)勞基職災 (2)勞安職災
(3)勞保職災 (4)商業保險職災險
二、職災與發生時間之認定
(1)上下班途中發生事故，雇主是否需負勞基法補償責任
(2)執行職務期間違反交通規則，若發生保險事故是否不算是職災？如何主張才能請求職災給付？
(3)上下班途中若有私人行為，導致發生保險事故，是否算是職災？如何主張才能請求職災給付？
三、雇主該如何逐一檢驗”勞基法職災補償構成要件”以確認是否為職業災害
四、職業災害補償與賠償要件與內容
(1)勞工主張賠償之要件與原則
(2)賠償的內容、範圍、與補償之關係
(3)勞保給付抵充勞基補償金、商保給付抵充勞基、商保抵充勞保、商保抵充賠償金
(4)補償金勞雇過失不得抵充？賠償金過失得抵充？法律依據及案例解析
五、工資補償
(1)要件為何、雇主如何避免被主張永無止境的給付工資補償
(2)工資終結補償的重點三要件
(3)工資終結補償，為雇主權利之一種，雖應認選擇權係在雇主，但於何種狀況，
勞工可於未滿二年時即向雇主請求一次給付四十個月之工資終結補償的權利？
六、職災勞工保護法對職災勞工之契約終止事由，新增的保護規定
七、平均工資與原領工資計算與實例分析
八、勞保職災給付的抵充勞基補償金，但礙於勞保已取消墊付制度，實務上應如何操作，方能平衡雙方權利
九、企業發包承攬時有哪些連帶責任及風險轉嫁防範
十、職災勞工與其雇主和解，該和解效力是否及於事業單位
十一、團體保險規劃常見瑕疪
十二、商業保險
(1)保險給付可以抵充雇主哪些責任
(2)可否抵充勞工保險之保險給付
十三、雇主責任險之被保險人為何?賠償要件及內容說明
十四、身故受益人及抵充之意思如何協議？實務上如何操作勞工較能接受
十五、低於勞基法的職業災害和解是否無效？要如何主張才不致無效？
