目前位置: 首頁 > 公開課程 > 人資行政 > 人力資源管理 > 勞動契約規劃擬定及工作規則訂定案例解析講座班

勞動契約規劃擬定及工作規則訂定案例解析講座班

為防止爭議發生及穩定勞資關係,以書面約定的方式,避免爾後爭議產生

  隨著2018年一例一修2.0修法通過,雇主與勞工書面明文約定的內容相對更形重要,尤其在例假、休息日約定及調整、輪班時間及換班間隔、甚至勞資會議。所謂『預防重於治療』,勞動契約訂的愈完善,就等於預防作得愈好,將來治療的費用也就愈低,勞資爭議發生之機率亦大幅降低,即使發生,消弭爭議的成本就愈低。本課程介紹勞動契約訂定的原則、原理及事後審查的重點,並逐一介紹各種常用約款多達16種,讓學員能夠快速進入勞動契約的規範領域,並即學即用!課堂中並解析學員所攜帶的勞動契約。

加入收藏
收件人email:
寄件人姓名:
寄件人email:
適合對象:中小企業負責人 、中階主管 、專業人員 、技術人員 、一般職員 、職場新鮮人 、二度就業者 、轉職者 、創業

 

報名前請先閱覽本院個人資料使用同意書,請同意本同意書內容後再報名,不同意者請勿報名並退出本課程內容。
vip.asia-learning.com/cicr/article/detail/277219000

 

一、  契約的概念

二、  勞動契約的意義與性質

三、  勞動契約的種類與內容

四、  勞動契約的轉換

五、  勞工年資中斷或併計

六、  勞動契約終止中『情節重大』的不確定法律概念。

七、  勞工對於所擔任的工作『不能勝任』的法律概念。

八、  勞動契約得約定與不得約定事項約定後之效力

 1.事先聲明配合加班條款?

 2.事先拋棄加班費請求權?

 3.預立自動離職條款?

 4.加班費換補休約款?

 5.配合工時變更條款?

 6.聲明對工作規則完全同意條款?包括日後不利的變更?

 7.工資與非工資拆解項目約款?

 8.天然災害導致之停工不領薪?

 9.試用期不能勝任致終止契約不領資遣費?

 10.聲明自願不參加勞保後果自負?

二、  勞動契約實務問題探討與約款擬訂

 1.承攬契約及委任契約

 2.例假、休息日約定

 3.輪班、換班約定

 4.特別休假約定

 5.工作地點及內容約定

 6.特定性定期契約

 7.試用期約款

 8.同意調動約款

 9.離職未預告違約金約款

 10.提前離職之違約金與賠償金約款

 11.不得兼職約款

 12.營業秘密與離職後競業禁止

 13.提早離職違約金及賠償約款

 14.遲到/早退扣款約定

 15.制服費用按比例負擔

 16.商業保險給付抵充勞基補償約款

十、簽訂勞動契約的步驟

十一、Q & A

授予證明:講座期滿,缺席未達1/3,由本院頒給「勞動契約規劃擬定及工作規則訂定案例解析講座班」結業證明



報名截止日:2019/02/20

開課日:2019/02/21結束日:2019/02/21定價: $3,000

時數:6 (小時) 時段:(四) 9:30-16:30

地點:台北 | 中華工商研究院 | 台北市中華路一段74號6樓 [看地圖]

開課13

標記

經歷:

和諧律師事務所法務長 和諧國際管理顧問公司經理 東海大學、文化大學講師 行政院勞委會勞工教育師資 雙北市勞資爭議調解委員 中船民營化勞動法顧問 台北捷運公司工會顧問 經濟部中小企業處榮譽指導員經濟部中小企業處創業諮詢顧問 財團法人保險事業發展中心講師 財團法人台北金融發展基金會講師...

>>詳細介紹

*填寫報名表能讓開課單位更有效的處理您的資料,並優先處理您的需求!


三聯式 二聯式


(重新產生)