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大陸台商勞動人事管理實務講座班

大陸台商企業人事行政操作全流程實務,適時用法律觀點角度切入,避免不必要管理問題

  **大陸台商企業人事行政操作全流程實務** ●"員工"是公司最重要的無形資產,但因為台商常常忽略大陸員工管理的細節,造成很多莫名其妙的爭議,故本課程特列出人事行政作業相關主題,協助參訓者通盤了解台商人力資源管理,從招聘、勞動合同、工作規則、薪資、假勤、勞資爭議、競業禁止 可能發生的問題,讓已進入或未進入的台商了解其相關須知,避免不必較的管理缺失與麻煩!!

提供機構:

中華工商研究院

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適合對象:中小企業負責人 、一般職員 、職場新鮮人 、二度就業者 、轉職者 、創業
報名前請先閱覽本院個人資料使用同意書,請同意本同意書內容後再報名,不同意者請勿報名並退出本課程內容。
vip.asia-learning.com/cicr/article/detail/277219000


一、台籍員工的管理
(一)招聘模式的趨勢轉變
(二)薪資及福利水平的變化 
(三)薪資發放模式及勞健保處理 
(四)兩岸所得稅的實務處理(輕鬆解析五年條款) 
(五)強制加入大陸社保後的對策與建議 
二、大陸員工招聘管道及流程實務操作
(一)主要招聘管道介紹(辦事處僅能委託『外服』代為招聘) 
(二)招聘時應注意事項 
(三)學經歷證件之驗證管道 
三、勞動合同建立、管理及解除終止
(一)『書面』勞動合同簽訂期限與違反的法律效果 
(二)勞動合同的期限(無固定期限合同未必是洪水猛獸) 
(三)事實勞動關係的種類 
(四)試用期的特別規定 
(五)解除勞動合同的四種情形: 
1.協商解除     2.不花錢就能解除
3.花錢才能解除 4.花錢也不能解除
(六)終止勞動合同的條件(含解散或併購時的員工處理)
(七)經濟補償金、代通金(預告工資)的計算與其他注意事項 
(八)違法解除或終止勞動合同的法律效果 
四、如何制訂有效的工作規則
(一)公聽程序要件 (二)公示程序要件 (三)其他注意事項 
五、薪資計算、加班及假別管理
(一)月計薪天數與月工作天數(附:薪資計算實例題) 
(二)工時制度(有責任制嗎?) 
(三)加班費的計算與應注意事項 
(四)法定節假日(注意國務院辦公廳的彈性休假安排通知) 
(五)其他假種 
(六)帶薪休假(年特休)及應注意事項 
(七)患病或非因工負傷醫療期的特別規定 
六、認識五險一金
(一)養老保險 (二)醫療保險 (三)工傷保險 
(四)生育保險 (五)失業保險 (六)住房公積金 
七、勞動爭議的處理
(一)勞動爭議處理模式 
(二)起訴 
(三)當勞動爭議訴諸法律時的處置建議 
八、服務期約定與競業禁止的操作
(一)能約定『服務期』的條件及操作 
(二)有效實施『競業禁止』政策的操作 
九、其他:
(一)認識職工代表大會的組成與運作 
(二)工會及黨組織的組成與運作 
●授予證明:講座期滿,缺席未達1/3者,本院頒給大陸台商勞動人事管理實務講座班結業證明


開課17

標記

經歷:

1.北京盈科(上海)律師事務所律師 2.海峽兩岸企業管理顧問有限公司(臺灣)顧問講師 3.莊周企業管理顧問有限公司(臺灣)顧問講師

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我想知道本課程的企業包班內訓     


(重新產生)