課程簡介：

勞動部表示企業強迫員工調移9月28日已經違法？！

企業在今年中勞動基準法施行細則被打回原形後，面臨增加5天國定假日，如何合法

調整以配合原訂生產排程或企業行事曆？勞動部廢止過去近30年企業得與勞工協商調整例假的函釋，重新公告調整例假的例外情形，企業如果需要員工禮拜天上班或出差，如何操作才不違法？這些重要的法令變革，都是人資管理者所不可或缺的重要知識。

本課程將帶領人資管理者讀懂勞基法的工時規定，掌握排班及合法調移等技巧，讓企業人資夥伴在盡可能減少企業可能增加之成本及不損及員工權益的前提下，輕鬆因應政府的法令變革。

課程大綱：

1.勞基法所定工時上限及加班的認定

2.一週工作時間如何分配

3.二週變形工時如何排定

4.八週變形工時如何排定

5.四週變形工時如何排定

6.企業如何判斷是否適用變形工時制度

7.如何配合公務機關行事曆排班讓國定假日只紀念不放假

8.企業如何調移國定假日而不違法

9.企業要求員工在週六上班的加班費給多少才正確

10.國定假日遇休息日如何補假

11.如何依勞動部函釋彈性調整勞基法第36條例假

講師簡介：

陳正文老師為勞動法令專家，政治大學／勞研所碩士、中正大學／勞工關係學系學士，4年以上的授課經歷。

適合對象：

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利，將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。