課程簡介：

近年來，政府不斷擴編勞動檢查人力，並逐年增加勞動檢查涵蓋率，企業面對頻率增加的勞動檢查，應如何自處？事實上，勞動檢查的執行及裁罰都是由地方勞工局負責，勞工局決定裁罰所依據的法律理由未必與法院針對個案判決相仿，人資人員如果能瞭解勞工局的看法，除有助於規劃公司制度更能應付頻繁的檢查，本課程將從最常見的違法情況出發，告訴您甚麼才是勞政機關的看法。

課程大綱：

一、出勤紀錄應如何記載才符合規定？

二、記載外勤工作者的出勤紀錄有哪些注意事項？

三、認定工作時間要符合哪些要件？

四、有哪些情形可以在有超時工作的可能中扣除？

五、員工下班後留在工作場所被認定是加班的情形有哪種？

六、公司給員工的給付被認定是工資的情形有哪些？

七、常見當月應發給勞工薪資的計算錯誤有哪些？

八、避免違反例假日、休息日7休2規定，應注意哪些事項？

九、避免違反國定假日規定，應注意哪些事項？

十、政府機關如何挑選檢查對象？

講師簡介：

曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，有十年以上處理勞工事務之經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象：

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。