雇主及人資管理人員面對勞動契約終止時應注意事項講座
家如何正確行使解僱的權利,及其程序,不僅避免觸法遭處罰
一般人資管理人員對於契約的觀念不足,不諳勞動契約的法律概念,導致或許錯失勞動契約終止時機或不知如何行使勞動契約終止權,以致產生勞資爭議!才需走上調解甚至訴訟的階段,這堂課我們會教大家如何正確行使解僱的權利,及其程序,不僅避免觸法遭處罰,且能避免勞資爭議及被勞工求償!
適合對象：一般職員
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一. 契約的種類與契約的生效要件
二. 勞動契約的定義與種類
三. 勞動契約的轉換
四. 勞工年資中斷或併計
五. 勞動契約終止法定事由
1.何謂違反勞動契約或工作規則情節重大?
2.何謂受有期徒刑以上刑之宣告確定
3.何謂訂立勞動契約時為虛偽意思表示
4.何謂勞工對於所擔任工作確不能勝任?
5.何謂最後手段原則?
6.何謂無正當理由繼續礦工三日?
六. 勞工得終止契約的情形
七. 勞資雙方預告的法律問題
八. 自離或被開除後,勞工仍得否向雇主請求退休金
九. 資遣費計算及資遣日選擇
十.勞動契約應(得)約定與不得約定事項約定後之效力
1.事先聲明配合加班條款？
2.事先拋棄加班費請求權？
3.預立自動離職條款？
4.工資與非工資拆解項目約款？
5.聲明自願不參加勞保後果自負？
十一.勞動契約終止前的準備與做法
1.誰發動終止較有利?
2.如何行使終止權?
3.通報主管機關?
十二.勞動契約終止後的應注意事項
1.勞工保險退保
2.勞資爭議的預防
3.非自願性離職
十三.公司改組或轉讓時,拒絕留用勞工是否有資遣費請求權?
授予證明：講座期滿，缺席未達1/3，由本院頒給「雇主及人資管理人員面對勞動契約終止時應注意事項講座」結業證明。
