課程大綱：

壹、懲戒及調動員工的應注意事項

貳、勞動基準法第10-1條規定解析

參、常見懲戒及調動員工爭議案例

1.員工違反公司規定，雇主可否以減薪作為懲戒員工的方式？
2.雇主可否以業務員業績未達成目標而予以解僱？
3.員工私生活上的行為妨害公司名譽可否予以懲戒解僱？
4.員工常遲到或早退，一週內已累計共三次，可否予以懲戒解僱？
5.員工在公司開會時，頂撞上司，出言不遜，可否予以懲戒解僱？
6.員工工作態度消極，做事怠慢，可否予以懲戒解僱？
7.員工向媒體檢舉公司有非法情事，破壞名聲，可否予以懲戒解僱？
8.員工利用職權，貪汙舞弊，獲取不當利益，可否予以懲戒解僱？
9.員工故意（過失）破壞公司設備，尚未造成一般損害，可否予以懲戒解僱？
10.雇主調動員工，可否取消與新職務無關之津貼或獎金？
11.調動如嚴重改變員工工作時間，是否影響調動之正當性？
12.員工職災醫療期間，雇主可否調任員工從事較輕便之工作？
13.雇主遷廠，致員工上班不方便者，員工可否請求資遣？
14.員工拒絕合法調動，雇主可否主張其違反勞動契約情節重大而解僱？
15.員工主張雇主違法調動，是否仍有繼續服務勞務之義務？
16.何謂迴避資遣型之調職？何謂懲戒調職？
17.雇主調動員工至關係企業間，是否應得到勞工之同意？勞工之年資可否併計？
18.懷孕或產假期間的勞工，是否完全不能調動？
19.如何透過工作規則規定調動勞工的事項，減輕爭議的風險？
20.判斷調動的合法性應注意的事項為何？

肆、結語

上課資訊：

注意事項：

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次達報名取消，請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3、報名方式：請先傳真報名表或線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課2天之前來電取消，否則恕不退費。