勞動檢查的風險評估
2017至2018年3月1日期間,勞基法的變革有「一例一休」規定實施與再次修法、
本課程特別邀請曾任檢查員的勞動檢查實務專家,純粹從「檢查員的視角」來檢視勞動法令,並以整體案件處理所可能遇到的狀況進行風險評估,來協助您瞭解主管機關違法評斷過程、企業依法最佳的因應建議…等,學員能在最短的時間內,掌握勞動檢查的重點,因應日漸頻繁的檢查!精采課程,不能錯過,歡迎踴躍參加!
2019/06/18(二) 勞動檢查的風險評估 |
上課資訊:時間:2019-06-18(二)19:00~21:30共2.5小時地點:台北市(寄發上課通知時告知) 費用:1700 元/人(含稅) |
課程大綱:1.政府如何選定勞動檢查的對象? 2.接受檢查員訪談應注意哪些事情? 3.收到檢查結果,應如何救濟程序? 4.人資人員應如何落實出勤管理?出勤紀錄如何記錄? 5.休息日、國定假日、例假日如何排定,才能減低違法風險? 6.如何管控員工自行留在辦公室加班所致的違法風險? 7.工時如何認定? 8.2018年新修正勞基法與勞資會議的關係為何? 9.依2018年新修正勞基法採取加班補休應如何操作才符合法令規定? 10.依2018年新修正勞基法採取加班總量管控制應注意哪些事項? 11.依2018年新修正勞基法特休遞延應注意哪些事項? 12.7休1放寬情形為何? 13.依2018年新修正勞基法如何計算特休未休的薪資? 14.哪些正常工作時間外的出勤時間可以不列加班時數? 15.依2018年新修正勞基法變更工作規則應該注意哪些事項? 16.勞動檢查的三大重點(出勤紀錄、加班費、工時) 17.休息日、例假遇國定假日應如何給假?當日工作應如何給薪? 18.特休應如何排定? 備註:請務必先來電確認開課後再匯款 |
課程說明:2017至2018年3月1日期間,勞基法的變革有「一例一休」規定實施與再次修法、「七休一」嚴格解釋與修法放寬、立法承認加班補休制度、輪班制度的變革、特休制度等等,勞動部長也公開表示,這次修法並無輔導期,即刻啟動勞動檢查,勞動檢查的三大重點為出勤紀錄、加班費、工時,網路上各種法令解釋充斥,但企業最直接面對的乃是第一線的勞動條件檢查員,究竟檢查員的法令見解與法官、律師、學者、顧問專家是否相同,本課程特別邀請曾任檢查員的勞動檢查實務專家,純粹從「檢查員的視角」來檢視勞動法令,並以整體案件處理所可能遇到的狀況進行風險評估,來協助您瞭解主管機關違法評斷過程、企業依法最佳的因應建議…等,學員能在最短的時間內,掌握勞動檢查的重點,因應日漸頻繁的檢查!精采課程,不能錯過,歡迎踴躍參加! 講師簡介:曾宇謙 適合對象: |
注意事項:1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次達報名取消,請另行再做報名。 2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。 3、報名方式:請先傳真報名表或線上報名,再將繳費憑證傳真,傳真後請務必來電確認。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。 4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整! 5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。 |
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