如何管理部分工時人員
『部分工時員工』（常常被概稱為兼職人員）已經很普遍的存在於現今的勞動市場....
『部分工時員工』（常常被概稱為兼職人員）已經很普遍的存在於現今的勞動市場中，雖然傳統典型的全時制工作（正職人員）仍是勞動市場上的主流，但部分工時制的工作型態確實有增加的趨勢。畢竟產業結構早已由傳統製造業轉變為服務業型態，市場競爭又如此激烈，企業為有效降低勞動成本及增加人力調度的彈性，勞動型態漸趨多元化也是必然的結果。
| 2019/06/20（四） 如何管理部分工時人員 |
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上課資訊：
時間：2019-06-20（四）19:00~21:30共2.5小時 地點：台北市（寄發上課通知時告知） 費用：1700 元/人（含稅） |
課程大綱：壹、如何運用部分工時人員 一、部分工時工作者的認定 二、基本原則：僱用部分時間工作勞工應行注意事項 三、有效人力運用，成本效益的考量 貳、各項勞動條件的規範 一、工資如何計算 二、工時與年資的計算 三、休假管理 四、資遣、退休、職災 備註：請務必先來電確認開課後再匯款 |
課程說明：『部分工時員工』（常常被概稱為兼職人員）已經很普遍的存在於現今的勞動市場中，雖然傳統典型的全時制工作（正職人員）仍是勞動市場上的主流，但部分工時制的工作型態確實有增加的趨勢。畢竟產業結構早已由傳統製造業轉變為服務業型態，市場競爭又如此激烈，企業為有效降低勞動成本及增加人力調度的彈性，勞動型態漸趨多元化也是必然的結果。 然而，如何適當管理『部分工時』人員呢？這些員工與所謂的『正職人員』在工資計算、工時安排以及相關福利的給予…等等有無不同？就由實務經驗非常豐富的專家來為您詳細解說清楚∼ 講師簡介：魏誠老師為勞研所與企研所雙碩士，並具備勞工安全衛生乙級技術士及就業服務乙級技術士的專業證照資格，為勞動法實務專家，曾任職政府機關、法人機構、台營企業與外商企業，人力資源工作十多年實務經驗，擅長人資策略規劃與執行。 適合對象： 注意事項：1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次達報名取消，請另行再做報名。 2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。 3、報名方式：請先傳真報名表或線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認. 確認無誤後，本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。 4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！ 5、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課2天之前來電取消，否則恕不退費。 |
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