《免費課程》【108年中科管理局】 策略性人力資源管理

課程介紹

◤108年度中部科學園區專業及技術人才培訓計畫委辦案◢

~策略性人力資源管理~

★主辦單位：科技部中部科學工業園區管理局

★執行單位 : 博大股份有限公司及工研院產業學院台中學習中心

課程簡介

近年來相關勞動法令更修了很多，更由於一例一休之立法，造成社會各界紛亂，事業單位勞務管理失序，僱用人力窒礙難行。尤因主管機關施行勞動檢查，致勞資摩擦擴大，勞資糾紛不斷。而近期《勞動事件法》更已於107年11月3日經立法院三讀通過，也恐怕很快地就會施行。 國內在勞動權益意識日益升高下，舉凡勞工受僱、工資、工時、解僱、請假、休假、職災或離職等事件致有影響勞工權益之爭議案件，較之以往有增加之現象，又工會活動為爭取勞工權益舉措霸工亦時有所聞。
 
在職場中，實務上造成勞資爭議的因素很多，其中不乏勞雇雙方對於勞動法律相關規定認知不同，更有甚於立場之不同，以致產生誤解。而嚴重者，還因溝通不良形成對立，進而提訴興訟。

相關勞動基準法雖為保障勞工職場就業之最低基本權益，而事業單位雇主於用人勞務管理上 ( 管理勞工事務) 為之法源依據，但法令多如牛毛以致企業事業管理單位因修法於內部治理調整不及，對於人事作業多有困擾，一旦經勞工投訴或興訟，影響公司治理及勞資和諧。


本課程將介紹相關企業勞務管理與勞動法令之於勞工權益之競合問題，實務上勞工權益應如何維護，而企業事業單位應如何適法因應，勞務管理作業應如何順暢，以期勞資共同合作。

課程目標

近期台灣的勞動政策因受國際先進國家之比較，勞工維權意識亦日益高漲，尤其在工作時間、工資、休假等勞工權益方面都有更大幅度的變革。雖然《勞動基準法》立法意旨為保護勞工權益之最低限度，但於「勞資合作」的角度上，為追求「勞雇和諧」的理想，勞動法規為提供了一個雇主經營管理與勞工相互權益持平的依據。從勞雇關係合作開始，往往最具爭議的不外乎兩造間之勞動契約、工資與工時、工作規則、離職與解僱、資遣或退休、職災補償⋯⋯等等。勞資雙方究竟應如何減少紛爭創造雙贏，講師陳瑞珠總經理於多年勞動法上實務經驗豐富，課程解析人資勞務管理實務上常見的爭議問題。


因為過去不管是企業資方或勞工對勞基法中所規定的各項權益事項，往往在認知上常常都存在著很大的落差，或在溝通不良的情形下便很容易衍生不必要之勞資糾紛。並主管機關發動勞動檢查，事業單位因不諳相關勞動法令與施做至不慎有損勞工權益時，遭受主管機關裁罰。本議題課程相信透過陳老師的專業講解與討論，必提醒事業單位於勞務管理上之缺失檢討，期能循序建立有效的人事人資管理制度。因時勢變遷及法令異動，公司治理事業單位之於勞務管理已不能不正視外，企業勞務管理與勞動權益的增進，問題不僅在枝節上之修補，未來更需要主管機關研擬長遠的勞工政策。

課程內容與大綱

講師簡介  諮芮勞務管理公司 陳瑞珠董事長
舉辦地點：中科管理局工商服務大樓4樓或9樓或會議室（台中市大雅區中科路6號）

舉辦日期：108/9/23、9/24 (一、二)  9:00~18:00（共計16小時）

課程費用：免費，學費由中科管理局100%補助

招生名額：預計招收30名學員

課程洽詢：04-25671912 朱小姐 / 04-25605409 吳小姐

注意事項：

1. 為確保您的上課權益，報名後若未收到任何回覆，敬請來電洽詢方完成報名。

2. 因課前教材及講義之準備，以及需為您進行退款相關事宜，若您不克前來，請於開課三日前告知，以利行政作業進行並共同愛護資源。

3. 若原報名者因故不克參加，但欲更換他人參加，敬請於開課前二日通知。