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博士博數位人力資源股份有限公司

博士博的前身－昱泉管理發展中心，原屬上櫃公司昱泉國際的事業部之一，成立於1990年，其高品質且量身訂製的課程，隨即獲得士林電機、中油、中華賓士等知名企業的青睞。　在"開發管理智能　促進一流企業"的宗旨驅動下，相繼在1997年推出才能評鑑與發展服務，及1999年開發出HRinTouch人力資源專家系統以及投入線上學習的研究開發，2003年開始為企業提供高階教練服務。基於集團策略考量，本事業部於2001年獨立成立博士博數位人力資源股份有限公司，成為昱泉100%子公司。

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※ 即日起報名97/12/31前開課課程，紅利立即3倍送..敬請把握~ ※ 2009年度培訓學習手冊出爐啦！一整年度的培訓資訊都在裡面喔！ ※ 加入LOHAS VIP Club 會員可享4大超值權益，讓您2009年學習之旅不斷電！

千里馬何處求？拔擢優秀人才可有效提升組織績效，讓企業倍速成長；而選才不當，對於企業的衝擊絕不只是費用的支出，更要賠上企業形象！透過系統性的問題建構，深入瞭解應試人才的個人特質與實務經歷。掌握行為式面談技巧，您將在短時間內進行有效率的人才篩選，讓下駟露出馬腳，有效拔擢適合您組織與企業的千里馬！

課程名稱	行為式面談技巧
最近更新	2008-12-22
課程目標及效益	．熟悉面談的流程與關鍵元素．運用面談技巧選取適合組織發展的成員
主辦單位	博士博數位人力資源股份有限公司
適合對象(說明)	．各階層用人主管　　　．招募選才專業人員
補充說明	3.5小時實體課程+1門線上課程 ( 博士博線上課程「招募選才技巧」) 我們將於課後寄出線上閱覽帳號，您可以擁有七天最佳的課後複習機會!!

難易度	一般
適合部門	行政總務、經營人事、其他
適合對象	中階主管、專業人員
上課時段	平日班

方至希

方至希是一位融合邏輯性的組織架構及互動式教學風格的專業講師，在每一次的訓練講授中，總是以 Facilitator 的角色自許，透過引導的方式，讓學員思考問題，進而找出問題的癥結，最終能親自探覺答案所在。在這樣的學習過程中，每每能使學員投入最深、參與最多，讓每次的學習都能達到最佳的訓練效果。
由浸淫多年的行銷、銷售領導域跟跨身高度挑戰的人力資源管理，方至希深知各個不同領域中所存在的相同問題。在課程中她將協助您快速融入管理者的新挑戰，並建立個人領導風格，身為企業主管的您，不可錯失

課程編號	班別名稱	開課日期	時數	定價	我要報名
010000070262-06	2/17	2009-02-17	3.5	3,500
上課時段	98/2/17(二) 14:00~17:30
上課地點	台北 \| 台北馥敦飯店 \| 台北市南京東路五段32號
010000070262-07	5/12	2009-05-12	3.5	3,500
上課時段	98/5/12(二) 14:00~17:30
上課地點	台北 \| 台北馥敦飯店 \| 台北市南京東路五段32號
010000070262-08	8/4	2009-08-04	3.5	3,500
上課時段	98/8/4(二) 14:00~17:30
上課地點	台北 \| 台北馥敦飯店 \| 台北市南京東路五段32號
010000070262-09	11/3	2009-11-03	3.5	3,500
上課時段	98/11/3(二) 14:00~17:30
上課地點	台北 \| 台北馥敦飯店 \| 台北市南京東路五段32號

課程編號	班別名稱	上課日期
010000070262-03	09/23	2008-09-23 至 2008-09-23

一、面談之目的與效益
‧面談篩選人才對組織績效之影響
‧錯誤選才對組織的影響
二、目標選才的要領
‧三心理論
三、行為面談問題的設計
‧面談問句的類型
-行為性
-理論性
-引導性
‧行為問句的優點
‧行為問句的實例示範
四、如何檢驗面談者的回答
五、實例演練

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