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公開課程

"優惠" 課程共 181 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 現金流量表編製與營運資金規劃管理實務 (114年2月18日(週二)上午9:30-下午5:30,共計7小時)
    • [台北]
    • [2025/02/18]
    • [$3,800]
    一.在企業經營上常碰到現金變化掌握與營運資金管理上的問題嗎? 1.企業營運賺錢、現金也多就是一個不錯的公司嗎? 2.為什麼有公司收入成長、損益賺錢、收款正常的企業還是發生需要拖延客戶貨款的情形? 3.收入成長、損益賺錢、資 ...
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  2. 2. 非財務人員應懂企業稅務常識與常見問題講座班 (114年2月(2/19))
    • [台北]
    • [2025/02/19]
    • [$3,500]
    企業營運過程中,常見的稅務申報程序,包含:營業稅、營所稅、各類所得扣繳申報,三大類,然而,對於非財務背景的業主,或管帳的老闆娘,甚至是懂會計卻不懂稅賦的會計與行政人員,該如何對企業日常稅務程序有系統的知悉?透過本課程的解析,可以協助非稅務背 ...
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  3. 3. 採購談判策略與合約管理實務 (114年2月19日 星期三 9:30~16:30 ,共計6小時)
    • [台北]
    • [2025/02/19]
    • [$3,500]
    協助採購從業人員運用談判策略、成本控制與供應商互利供應鏈關係,並實務案例教導採購合約管理重點、合約規範與架構,以提升談判與績效等管理技巧和方法。
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  4. 4. 食品餐飲創業易點通 (114年 02月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2025/02/19]
    • [$2,800]
    讓每位學員先瞭解各縣市局處單位所要求的從業人員、機械設備、原材料、管理方法、環境安全衛生等如何事半功倍管理,還有常見的食品安全衛生管理法、化妝品衛生安全管理法、商品標示法、醫療器材管理法、著作權法、消費者保護法等,與時俱進的創新與ESG管理 ...
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  5. 5. 收入與各種費用之標準合法憑證及會計帳務處理實務 (114年02月課程 (2/20))
    • [台北]
    • [2025/02/20]
    • [$3,500]
    ◆課程講師:「石世賢會計師」具備多年稅務實務與教學經驗,講座中除觀念釐清外,也將列舉多項案例說明,協助參訓者融會貫通有效運用。 講座將協助學員建立收入及費用之正確觀念及提升其會計處理能力,課程中也將提供案例分析,針對職工福利會計、各種費用 ...
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  6. 6. 主管溝通技巧與協調管理實務 (114年2月20日 星期四 上午9:30∼下午4:30, 計六小時)
    • [台北]
    • [2025/02/20]
    • [$3,500]
    針對企業之中基層主管、儲備管理幹部及其他管理相關人員在日常管理上應有的溝通能力及技巧、工作協調管理實務作法進行解說與研討,以實務案例及學員所遭遇的溝通協調管理上的問題及解決方案,經由教學互動方式進行研習,可讓學員將所學有效的應用於部門人際間 ...
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  7. 7. ISO45001:2018 條文暨內部稽核員課程 (台中場,02/21)
    • [台中]
    • [2025/02/21]
    • [$3,450]
    由資深教師親自授課;課程內容包括授課、演練、與角色扮演,並利用實際的案例討論。 稽核核角度則包括了 第一者稽核(First Party Audit)、第二者稽核(Second Party Audit ),可應用在內部稽核、外部稽核;授課過 ...
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  8. 8. 越南台商勞動人事管理實務 (0221(中華職工))
    • [台北]
    • [2025/02/21]
    • [$3,200]
    越南自2019年11月大幅修訂勞動法,並將於明(2021)年1月1日生效,新法包括17章,220條,規定關於勞動標準,勞動者、雇傭者、代表勞動者組織、代表雇傭者組織的權利及義務,對越南勞動法的操作有興趣或有需求的學員可趁此深入瞭解。
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  9. 9. 主管必修高效溝通與說話訓練 (114年02月課程(2/21))
    • [台北]
    • [2025/02/21]
    • [$3,800]
    [課程建議對象] 1_企業公司的幹部、基層主管、中高階主管。 2_企業領導人。 3_不限產業別,皆適合。 [課程目的] 1_對下溝通,如何「因人而異」? (1)部屬類型。 (2)不同心態的部屬。 2_平行溝通,如何 ...
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  10. 10. 職業災害補償認識與對策 (114年 02月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2025/02/21]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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