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"勞基法" 課程共 161 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 常見勞動契約爭議解析 (0827晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/08/27]
    • [$1,700]
    勞動契約是企業與員工彼此權利義務的重要依據,雖然勞雇雙方可以依據契約自由原則自行約定契約內容,但民法及勞動法令對於勞動契約的定義、種類、約定方式、內容及終止等事項皆有規定,因此企業在與勞工約定契約內容時,必須注意這些規定,以免違法或造成契約 ...
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  2. 2. 職業災害的認定原則探討 (0905下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/09/05]
    • [$1,500]
    「職業災害」一詞見諸於勞動基準法、勞工保險條例、職業安全衛生法、職業災害勞工保護法等勞動法規,各法對於職業災害之認定因立法目的不同而有差異,如上下班通勤災害非屬職業安全衛生法所稱之職業災害,但在一定條件下卻為勞動基準法或勞工保險條例所認定之 ...
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  3. 3. 外籍員工勞資爭議處理實務解析 (0917晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/09/17]
    • [$1,700]
    台灣的企業缺工問題越來越嚴重,因此對外籍員工(外勞)的需求不斷增加,然而許多企業都是透過仲介公司引進外勞,引進國內後又將外勞的管理也交由仲介公司負責,但是,我國外勞法令規定卻都是課予雇主管理照顧外勞責任,許多企業主不察,以為交由仲介公司全權 ...
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  4. 4. 工資拔河–工資預扣與未全額給付如何分辨 (0918下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/09/18]
    • [$1,300]
    本次專題講座,我們特別商請實務專家,解析長期困擾實務工作者的『工資預扣及未全額給付』難題。並從矛盾的司法、行政機關見解比較切入主題,再提供在勞動檢查時如何正確答辯?如何實施管理操作?…等最佳建議。讓您一次搞懂複雜難解的問題,邀請您來聆聽專家 ...
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  5. 5. 職業災害補償認識與對策 (桃園班(場)108年9月課程)
    • [桃園]
    • [2019/09/18]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  6. 6. 人資如何管理職場健康安全 (0919晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/09/19]
    • [$1,700]
    勞工安全衛生法修法後到現在已邁入第五個年頭,主管機關的要求也愈來愈嚴格,不斷的強化勞工身心健康保護,公司若沒有勞安衛人員及健全的勞安衛制度,身為HR的您到底該如何面對/處理這些新的挑戰呢?
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  7. 7. 從勞動檢查看常見的違法態樣 (0924下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/09/24]
    • [$2,500]
    近年來,政府不斷擴編勞動檢查的人力,並逐年提高勞動檢查涵蓋率,明(109)年度的勞動檢查方針也公告出來了。企業面對頻率增加的勞動檢查應如何自處?事實上,勞動檢查的執行及裁罰都是由地方主管機關(勞工局或勞動局)負責,而地方主管機關在勞檢之後, ...
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  8. 8. 雇主及人資管理人員面對勞動契約終止時應注意事項講座 (108年09月課程 (9/26))
    • [台北]
    • [2019/09/26]
    • [$3,000]
    一般人資管理人員對於契約的觀念不足,不諳勞動契約的法律概念,導致或許錯失勞動契約終止時機或不知如何行使勞動契約終止權,以致產生勞資爭議!才需走上調解甚至訴訟的階段,這堂課我們會教大家如何正確行使解僱的權利,及其程序,不僅避免觸法遭處罰,且能 ...
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  9. 9. 僱用女性員工應注意的勞動法令 (0926晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/09/26]
    • [$1,700]
    女力崛起是現在很夯的議題,台灣女性勞參率也呈現成長趨勢,但由於女性的生理情況,女性員工在職場上易受到不當的對待,譬如:解僱懷孕的女性員工、拒絕女性員工請假、未提供女性安全工作環境以及未妥適處理職場性騷擾…等等諸多情形,均會影響女性員工的表現 ...
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  10. 10. 不宜列入工作規則之條款及爭議 (1008下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/10/08]
    • [$1,500]
    周昌湘老師於2004年創立「人力資源法律研究會」(簡稱法研會)以感恩回饋並協助人力資源管理者能更深入學習勞動法令實務應用,至今已10餘年,成為「進階」學習園地的標竿!今年採用案例教學法(以案說法話人資):針對當月主題以判決案例攻防為經,法令 ...
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