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"人力資源" 課程共 182 筆，顯示第 1-10 筆
  1. 1. 二代健保解析與因應 (0812-二代健保解析)
    • [台北]
    • [2020/08/12]
    • [$1,000]
    • [講師介紹]
      二代健保解析與因應
      講師：方欣梅
      方顧問於境內外公司設立與顧問諮詢上，有著豐富的經驗，對於海外所得，境內外公司架構，中小企業支援與資源，以及CRS準則上，均有扎實的論理基礎與教學經驗。  
    二代健保已於2013年上路，對中小企業主和六大補充保費的所得者來說，都會產生影響，究竟補充保費的計算方式為何？據扣繳義務的中小企業主該如何因應？乃本課程的主旨。
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  2. 2. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (109年08月課程 (8/12) 已滿班)
    • [台北]
    • [2020/08/12]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座
      講師：周建序
       
    勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」，「製造業」次之，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」，其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利 ...
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  3. 3. 二代健保解析與因應 (0821-二代健保解析)
    • [台北]
    • [2020/08/21]
    • [$1,000]
    • [講師介紹]
      二代健保解析與因應
      講師：方欣梅
      方顧問於境內外公司設立與顧問諮詢上，有著豐富的經驗，對於海外所得，境內外公司架構，中小企業支援與資源，以及CRS準則上，均有扎實的論理基礎與教學經驗。  
    二代健保已於2013年上路，對中小企業主和六大補充保費的所得者來說，都會產生影響，究竟補充保費的計算方式為何？據扣繳義務的中小企業主該如何因應？乃本課程的主旨。
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  4. 4. AC職能評鑑師初級培訓班第3梯 (0905-0912(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/09/05]
    • [$27,000]
    • [講師介紹]
      AC職能評鑑師初級培訓班第3梯
      講師：張甲賢
      專案： 國眾電腦TCS全方位顧客滿意－輔導案 士新克萊斯勒汽車TCS全方位顧客滿意－服務廠輔導案 福特汽車CSS滿意度提昇輔導專案、激勵大會籌劃輔導 住邦房屋人力...  
    『職能評鑑師』訓練目的： 評鑑師（或稱評審員）的主要任務是依照『職能模型』相對應的職能行為規範及符合公平公正的標準來對受測者進行評鑑給分，而外部評鑑師除了要能對受測者評鑑給分之外，還需要能夠以專家顧問的身份協助、指導與確認企業內部評審 ...
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  5. 5. 人力資源(人事)管理作業自動化，提升工作效率講座班 (109年09月課程 (9/13))
    • [台北]
    • [2020/09/13]
    • [$5,200]
    • [講師介紹]
      人力資源(人事)管理作業自動化，提升工作效率講座班
      講師：陳政琦
      重要經歷 1.伸興工業、皇旗資訊、琨詰科技…等上櫃、市公司高階主管 2.勤業知識學院、資策會、鼎新知識學院…等合併報表與財務電腦化課程講師 3.協助正隆紙業、邁達康...  
    課程效益 1. 提供人資部門提升自動化，才能提升工作效率 2. 人資部門工作效率的提升，可有效調整人資作業重點的資源配置 3. 人資簡化內部作業，可有效協助與配置全體人力資源效率之提升 課程目標 1. 有效利用Excel ...
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  6. 6. 二代健保解析與因應 (0916-二代健保解析)
    • [台北]
    • [2020/09/16]
    • [$1,000]
    • [講師介紹]
      二代健保解析與因應
      講師：方欣梅
      方顧問於境內外公司設立與顧問諮詢上，有著豐富的經驗，對於海外所得，境內外公司架構，中小企業支援與資源，以及CRS準則上，均有扎實的論理基礎與教學經驗。  
    二代健保已於2013年上路，對中小企業主和六大補充保費的所得者來說，都會產生影響，究竟補充保費的計算方式為何？據扣繳義務的中小企業主該如何因應？乃本課程的主旨。
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  7. 7. 二代健保解析與因應 (0922-二代健保解析)
    • [台北]
    • [2020/09/22]
    • [$1,000]
    • [講師介紹]
      二代健保解析與因應
      講師：方欣梅
      方顧問於境內外公司設立與顧問諮詢上，有著豐富的經驗，對於海外所得，境內外公司架構，中小企業支援與資源，以及CRS準則上，均有扎實的論理基礎與教學經驗。  
    二代健保已於2013年上路，對中小企業主和六大補充保費的所得者來說，都會產生影響，究竟補充保費的計算方式為何？據扣繳義務的中小企業主該如何因應？乃本課程的主旨。
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  8. 8. 薪資管理與設計實務講座班 (109年09月課程 (9/24))
    • [台北]
    • [2020/09/24]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      薪資管理與設計實務講座班
      講師：丁志達
      榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  
    一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將 ...
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  9. 9. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務講座 (109年10月課程 (10/23))
    • [台北]
    • [2020/10/23]
    • [$5,200]
    • [講師介紹]
      最新勞動基準法條文解析與案例說明實務講座
      講師：周建序
       
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等，作了重大修法後，對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  10. 10. 提升主管核心管理能力實務講座班 (109年11月課程 (11/18))
    • [台北]
    • [2020/11/18]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      提升主管核心管理能力實務講座班
      講師：丁志達
      榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  
    有效管理及領導員工，不僅可降低組織流動率，更能提升其工作效益，但該如何做好領導者的角色?如何有效授權，提高自身工作效率及效果?時間又該如何安排及執行管理?若發生溝通障礙應如何排除?產生問題員工該如何抽絲剝繭發現問題所在?透過本講座將有效協助 ...
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