一次講清楚「勞資爭議處理」的眉眉角角
調解過程中如何同步處理勞檢案及如何透過調解一勞永逸的解決紛爭，.....
我國勞資爭議處理途徑主要有行政調解、法院訴訟及仲裁等，不同途徑能達成的功能並不同，因企業有必要了解這些程序的差異，作為在協商過程中防禦及攻防的工具。另外，調解過程中，了解勞資政三方思考的重點，也有助於己方擬定或是否同意調解人所提的調解方案；此外，調解過程中如何同步處理勞檢案及如何透過調解一勞永逸的解決紛爭，避免他造當事人再度爭議，不同爭議類型在調解處理程序中要注意那些事項，都是公司人資可以預先了解。
課程大綱：
一、勞資爭議處理的主要途徑有哪些？(行政調解、法院訴訟(調解)、仲裁)
二、不同處理程序的差異為何？選擇解決程序應考量的因素有那些？
三、勞資調解時，勞、資、主管機關考量的因素有那些？
四、勞資調解過程中，可否懲處員工？
五、如何在調解過程中同步處理勞檢檢舉案？
六、勞資爭議處理完後，是否就一勞永逸？
七、調解實務案例分析
1. 職災爭議處理
2. 解僱爭議處理
3. 薪資爭議處理
4. 職場霸凌及性騷擾爭議處理
5. 移工爭議處理
八、結語
備註：
報名後未收到本公司任何信件連絡，請於開課前７天主動與本公司連絡，謝謝。
課程說明：
我國勞資爭議處理途徑主要有行政調解、法院訴訟及仲裁等，不同途徑能達成的功能並不同，因企業有必要了解這些程序的差異，作為在協商過程中防禦及攻防的工具。另外，調解過程中，了解勞資政三方思考的重點，也有助於己方擬定或是否同意調解人所提的調解方案；此外，調解過程中如何同步處理勞檢案及如何透過調解一勞永逸的解決紛爭，避免他造當事人再度爭議，不同爭議類型在調解處理程序中要注意那些事項，都是公司人資可以預先了解。
本課程報名表下載：【音頻課】2022/7/19一次解清楚「勞資爭議處理」的眉眉角角
講師簡介：
曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。
適合對象：
人資主管、人資專業人員、財務人員、法務人員、公司負責人、高階主管、對本課程有興趣之人員
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上課資訊：
開課日：2022-07-19（二）19:00~21:30地點：GOOGLE MEET（寄發上課通知時告知）（寄發上課通知時告知）
費用：1700 元/人（含稅）
優惠方案：
| 優惠方案 | 截止日期 | 折扣價 |
|---|---|---|
| 早鳥優惠方案 | 2022-07-12 | 1200 |
注意事項：
1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課後至上課日前兩天若仍未繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。
2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。
3、報名方式：請先email報名表 或線上報名，再於確認開課後繳費並回覆繳費憑證，並請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。
4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！
5、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課2天之前來電取消，否則恕不退費。
報名諮詢
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