儲備主管輔導訓練
轉化專利支出點為專利收入點的系統化方法
課程效益 1、瞭解團隊經營架構，承上啟下完成任務。 2、瞭解新人類型個性特質，贏得信任。 3、瞭解教練的職責，提升意願心態能力。 4、瞭解運用工作改善輔導，創造高績效。
適合對象：中小企業負責人 、高階主管 、中階主管 、技術人員 、一般職員
課程特色
1、 運用美式互動教學，激勵學習士氣。
2、 運用教練式教學，提升心態觀念定著學習成效。
3、 運用顧問式教學，藉由回饋及教導的方式，提升學習成果。
4、 藉由分組競賽，激勵團隊合作，激發學習戰鬥力。
課程大綱
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課程大綱 |
效益 |
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一、 輔導的角色與任務 1、企業經營架構 2、學長姐的職責與角色 3、人才的成長階梯 4、優秀人才的職涯規劃 |
瞭解角色與任務 瞭解教練職能 瞭解新人輔導重點 |
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二、 新人類型與問題分析 1、 新人會遇到的問題? 2、 新人的類型分析 3、 優劣性格 4、 問題分析與處理 |
瞭解新人心理管理技巧 瞭解部屬的需求類型溝通 |
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三、 教練式輔導 1、 教練的角色 2、 教導原則 3、 觀念心態的定著 4、 培育實戰演練 |
瞭解企業教練的職責 瞭解培育提問實務 |
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四、 心態輔導，績效指導 1、 激勵人心的演練 2、 績效問題分析 3、 績效改善提問演練 4、 輔導面談與改善 |
瞭解工作績效輔導策略 瞭解部屬問題分析 瞭解部屬工作改善 瞭解績效管理技巧 |
簡介
【關於聯合教育訓練中心】
本中心專承接學會與總會授權，專門負責「中華系統性創新學會；國際創新方法學會；亞卓國際顧問股份有限公司」規劃的培訓課程及認證服務，因應國內產業需求，定期舉辦培訓課程與專業認證服務，理論與實務並重，亦涵蓋最新的專業知識，確保從業人 ... more
