1.勞動法中勞工的請假類型有哪些？如何分類？

2.口頭請假與書面請假有何異？

3.公司是否可規定將勞工不符請假程序假視為曠職？

4.有薪假制與無薪假制？

5.勞工請假可否不給工資或全勤獎金？

6.雇主可否規定曠職一日扣二日薪，合法要件為何？

貳.例假及休息日

1.修法後例假的規定？哪些行業適用原則？哪些行業可以適用例外？需經過何種程序？

2.例假只有在什麼情況下才可以加班？

参.休假及特別休假

3.特別休假的計算方式？可否要求員工一律從到職次年一月一日起算？或一定時間內休畢？

4.員工申請特休時雇主准駁的依據為何？計件、計時人員有沒有特休假？

5.契約終止時應休未休是否須發給折算工資如何認定？

6.同前，是否可累計至次年度嗎?

7.同前，契約終止時應休未休工資應否併入平均工資計算資遣費或退休金？

肆.事假、喪假、婚假、謀職假

1.申請事假之要件為何？雇主得否以工作需要拒絕員工事假之申請？

2.勞工全年請事假超過規定日數者，其超過部分之處理原則?

3.一年超過十四日之事假是否包含國定例假日？

4.未請完之喪假是否需發給折算工資？

5.喪假相關法律規定？甚麼狀況下喪假不需給？

6.收養關係之喪假？外祖父母死亡得否請喪假？

7.謀職假怎麼請？最小單位為何？雇主是否有否准的權利？

8.請假未謀職或未請完之謀職假是否仍應給付謀職假工資？

1.勞工若因請病假，得否退勞保，續保勞保是否有一年的時間的限制？

2.萬一若退保後死亡殘廢，勞保可理賠的要件為何？

3.勞工在公傷病假期間，是否可續領工資？

4.勞工於職災醫療期間可否解僱？勞工自行離職，還可領職災補償金嗎？

5.勞工發生職災不能工作，醫療期間，雇主續給工資補償的要件為何？

6.醫療期間與不能工作的定義為何？

7.職災勞工於定期契約屆滿，若仍不能工作是否可續請工資補償金？

8.公傷病假非復健期間可否不給假，要求必須回公司工作？

9.職災醫療期間勞工若拒絕協商安置，公司如何處理？勞工如何自保？

10.診斷證明內容「不能工作」，雇主如何因應？

陸.性平法中的產假、流產、假陪產、哺乳假、家庭照顧假

11.生理假應如何判斷？雇主可否要求提供醫院證明？

12.產假可否於分娩前提前請？

13.勞工於定期契約屆滿，是否可續請產假？

14.產假經員工同意可否提前銷假上班?

15.陪產假遇週六休息日是否要補假？

柒.工會幹部會務假

1.工會理事長或幹部請會務假，公司准駁依據為何？

捌.颱風假及天然災害

1.颱風假工資應否發給？

2.颱風期間輪值人員值班出勤工資如何發給？

玖.公假及選舉假

1.目前公假類型有哪些？

2.勞工總是自願多次參加義警或民防團體訓練活動，公司如何因應？

3.選舉日如何放假？

4.三班制或夜班工作人員是否需另外給選舉假？

5.投票路途遙遠，是否另有在途期間假