1.法律專業人資職涯現況解析

　(1)新世代勞資關係對HR&企業管理者之新挑戰

　(2)勞動法律對勞資關係之影響

　(3)具勞動法律專業HR在企業管理之效能

2. 招募流程法律實務

　(1)招募前期

　　如何決定採僱傭或承攬或委任類型

　　招募條件與招募活動的選定與適法性

　(2)招募中期　

　　面試流程

　　面試相關法律風險

　(3)招募後期

　　雇用前準備

　　如何簽訂勞動契約

3.招募流程爭議案例研討

二、在職管理篇

1.企業管理制度規劃與適法性檢核

　(1)一例一休相關勞基法修法解析

　(2)差勤管理制度（差勤管理&加班補休&事假病假特休）

　(3)獎懲制度

　(4)管理制度適法性操作技巧

2.勞安職災風險防阻

　(1)職災定義與經理人之刑事民事責任

　(2)風險釐清與規避防阻

　(3)發生職災後如何降低勞資爭議機率

3.在職期間爭議案例研討

　(1)常見爭議類型說明

　(2)他山之石，鑑往知來

三、離職管理篇

1.離職資遣開除法律解析

　(1)法定自願離職規範

　(2)法定非自願離職規範（資遣與開除）

2.離職制度規劃與適法性檢核

　(1)自願離職流程與制度建立

　(2)資遣與開除流程與制度

　(3)預防離職爭議與風險

3.離職爭議案例研討

　(1)常見離職爭議起因說明

　(2)離職爭議處理流程建立與處理技巧

4.勞資爭議法律程序簡介（調解&訴訟）

5.企業勞檢風險與預防

　(1)勞檢導因與風險

　(2)企業常見遭罰項目

●授予證明：講座期滿，缺席未達1/3者，頒給「企業人資法律初階講座班-招募/在職/離職」結業證明