知識中心
71. 【CSR AWARD 專題分享】讓HR部門發揮企業永續經營的作用
文章提供：SGS管理學院 / 原文作者：SGS 管理學院>> 名家專欄 >>
2019 SGS企業管理分享年會暨CSR Awards 頒獎典禮 26家深耕永續卓越企業獲獎 首屆CSR Awards展現台灣競爭力 有鑑於全球永續發展浪潮與法規要求，台灣檢驗科技（SGS）延續 ISO Plus Awards精神，特 ...
收藏
72. 跨世代溝通與人才培育
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷顧問編輯部
我們不一樣！ 迥異的跨世代價值觀下站在對方的角度思考，將成為能否激勵部屬的關鍵。新人教練輔導技巧與如何關心新進單位員工工作適應狀況，關鍵為輔導溝通的三個環節。澄清和確認對方發出的訊息，並以適切共情式的表達自己的看法。 #亞太培訓顧問 #跨 ...
收藏
73. [培訓觀點] 你的小劇場 我的組織活力
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷I亞太教育訓練網 執行長 林峻民 Jimmy
這週Jimmy帶大家聊聊，組織中常見卻最常忽略的組織行為學，『內心小劇場』。 人類喜愛找尋，或遵循規律。不過，當感受到混沌出現了、無法預測了、訊息量超載了、超出掌握了，我們往往為了做出正確的選擇，腦中就會湧現很多小劇場，很多聲音與 ...
收藏
74. 員工三大保障 (勞工保險、就業保險、勞工退休金)，是否顧全？
文章提供：翰鼎顧問股份有限公司 / 原文作者：張淵智
當員工一旦進入公司任職，資方即應該確認員工的三項保障，是否均已依法到位，包含：勞工保險、就業保險與退休金，是否均已依法顧全，意即在員工到職的第一天起，即應該完備。 一、勞工保險 勞工保險的被保險人為勞工，其保障範圍囊括了員工的生老病死( ...
收藏
75. 扣繳申報:薪資扣繳的方式-境內居住民
文章提供：翰鼎顧問股份有限公司 / 原文作者：張淵智
扣繳申報，可以切割成：扣、繳、申報三個程序，當給付金額超過法定門檻以上，給付方(給錢的組織)，即有依法從給付給所得者的金額之中，代扣稅款並代為繳納給政府的責任，同時，亦肩負起將相關資訊通知主管機關的義務，因此，給付方又稱為扣繳義務人 ...
收藏
76. 即便遠距辦公，經理人也別忽略競業與兼職上的限制
文章提供：翰鼎顧問股份有限公司 / 原文作者：張淵智
由於新型冠狀病毒(COVID-19)疫情肆虐，越來越多企業，被迫採行遠距辦公或會議的方式，以維繫公司的勉強運作，咬牙苦撐，靜待疫情的結束，然而，即便是遠距辦公或會議，經理人仍有著競業與兼職上的法定限制。 所謂競業，乃是指經理人於與現職相 ...
收藏
-
78. 工資與獎金的定義：對扣繳稅款與二代健保的影響
文章提供：翰鼎顧問股份有限公司 / 原文作者：張淵智
以正職員工的薪資為例，可分為：工資、獎金兩者，但兩者給付，在薪資扣繳稅款，以及勞健保、退休金、二代健保的投保與扣費上，處理的方式，卻各不相同。 一、扣繳稅款： (一)工資 工資扣繳稅額的方式，分為兩種：一者，是按薪資所得稅額表，依表來查 ...
收藏
79. 培訓觀點：從自然增長到計畫生長-人才洞見從哪來
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷I亞太教育訓練網 執行長 林峻民 Jimmy
在2021年9月，由亞太教育訓練網協辦、台灣人工智能產業協會，與華岡興業基金會主辦，經濟部工業局指導的『AI人力資源大數據分析』課程，舉辦了第一梯次的結業儀式，雖然這中間，有遇到疫情，就算得面對冰冷的螢幕上課，但還是不減HR朋友們上課的熱情 ...
收藏
80. 行號登記之後，應留意的二代健保問題
文章提供：翰鼎顧問股份有限公司 / 原文作者：張淵智
自二代健保施行後，為以往僅以固定薪資，作為單一投保依據的健保制度，帶來了包含：高額獎金、兼職所得、執行業務所得、利息收入、租金收入、股利收入...等六大收益的補充保費，亦健全且充足了健保系統上的資源，為我國健保制度帶來了莫大的助益。 ...
收藏
