| 證照介紹 |  |
| 取得證照 | 民間資格 | 企業成功在於人力資源發展是否恰當，因此企業必須跳脫傳統HR（Human Resource）單只處理行政作業定位，也應超越舊有HRM（Human Resource Manage）人力資源管理定位。而進一步進入，建立企業HRD（Human Resource Develop）人力資源發展，讓企業人力資源發展到極致，創造企業 |
| 實務經驗 | 不拘 | |
| 需要上課 | 是 | |
| 考試方式 | 筆試 | |
| 考試語言 | 繁體中文 | |
| 學歷限制 | 不拘 | |
| 適合對象 | 專業管理者 | |
| 為了幫助已考取證照的學員，能有更好的職涯發展，與企業合作提供就業平台與參訪活動。對於學員，可幫助學員未來職涯規劃；亦可為企業提供優秀人才進入企業服務，創造企業與學員雙贏的遠景。 | ||
此證照取得證明具備人力資源發展的兩大基礎。
第一基礎：人事法律規章的基礎概念
包含了，退休金、企業人資勞健保、勞動契約、職災補償，一共四項人事法律規章的知識概念。
第二基礎：人力資源發展的基礎概念
包含了，人力盤點與職務設計、績效管理、薪酬結構規劃、教育訓練，一共四項人力資源發展的知識概念。
第一基礎：人事法律規章的基礎概念
包含了，退休金、企業人資勞健保、勞動契約、職災補償，一共四項人事法律規章的知識概念。
第二基礎：人力資源發展的基礎概念
包含了，人力盤點與職務設計、績效管理、薪酬結構規劃、教育訓練，一共四項人力資源發展的知識概念。
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