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吳桂龍
吳桂龍 公開課程講師 企業內訓講師
歷史課程
薪酬獎金設計與留才方案 - 113年03月課程 (3/26)
台北 - 2024/03/26
人資管理常見問題-從法令規定出發 - 113年02月課程 (2/23)(暫時滿班)
台北 - 2024/02/23
薪酬獎金設計與留才方案 - 112年11月課程 (11/3)(滿班)
台北 - 2023/11/03
人資管理常見問題-從法令規定出發 - 112年09月課程 (9/21)(暫時滿班)
台北 - 2023/09/21
跨世代的教練式領導實務－引導下屬激發潛能 - 112年06月課程 (6/2)
台北 - 2023/06/02
薪酬獎金設計與留才方案 - 112年05月課程 (5/16)(暫時滿班)
台北 - 2023/05/16
招募/績效/離汰面談技巧－主管必修溝通學 - 112年5月課程 (5/5)
台北 - 2023/05/05
薪酬獎金設計與留才方案 - 111年12月課程 (12/2)
台北 - 2022/12/02
人資管理常見問題-從法令規定出發 - 111年10月課程 (10/18)
台北 - 2022/10/18
薪酬獎金設計與留才方案 - 111年08月課程 (8/22)(暫時滿班)
台北 - 2022/08/22

【現任】
●亞太教育訓練網 特約講師
●東吳大學 企管系講師
●勞動部 TTQS評委

【學歷】
●東吳大學 企研所

【經歷】
●嘉惠科技 專案經理
●瑞強國際股份有限公司 經理
●中華創造力中心 經理
●郭元益食品公司 副理
●遠東紡織集團 管理師/組長

【出版品】
●2005-2018薪資調查報告、當管理遇到法令 仲悅出版
●經濟日報管理專欄
●1994年出版【健保萬歲】
●2002年初版【壓力疫苗】
●1111人力銀行管理專欄

吳桂龍老師擔任勞委會職訓局 TTQS訓練品質系統的評審委員，對於企業如何有效推動與發展內部教育訓練、職能管理、組織行為及企業策略管理等皆很擅長與熟悉其運作模式與方法。成功輔導數百家知名企業，一位兼具管理及法學背景之專業講師，運用豐富的實務案例，以淺入深，循序漸進的引導學員從奠定基礎與進階延伸到運用，有效縮短工作與學習之間的距離，強化培訓的效益，深受企業肯定。

●企業經營管理建立與推動
●勞動法令實務
●人力發展與才能評鑑
●KPI+OKR.薪酬獎金規劃
●主管才能培養與教育訓練
●績效管

●科技業：
震旦行、勤益、匯僑、同亨、恩得利、Hoya(日)、Canon半導體設備(日)、歐姆龍(日)、辛耘科技、佳銘科技、迅得科技(2005台灣小巨人獎)、中寶科技(空調設備商)

●其他：
天泰焊材、台全電機(1000人車材業)、大東電纜、聯懿金屬、台灣紐巴倫NB、展業、鎮金店、詹士運動品(運動品通路商)、順昶、新日興、兆利科技、加百裕、辛耘科技、米其林輪胎、德商創普科技、日商華氣社、鳳凰旅行社、日勝生科、福容飯店、尊爵飯店、台灣經濟研究院、商研院、國合會、龍山寺、鬍鬚張(食品加盟聯鎖)、車聯車材(中部龍頭)、三條工業(國內皮尺N0.1)、大井泵浦(台灣第一大)、大欣紡織(台灣Nike sock OEM no.1)、泰和清潔(800人規模)、竣佳電子(手機零件業)、飛將鞋業(台灣總公司+大陸廠1000多人)、康揚美術印刷、政陞印刷
地區 開課日期 課程名稱 - 開課班別 時數 報名費
台北 2024/05/22 員工心理安全感與高績效工作建立實務 - 113年05月課程 (5/22) 7 3800
台北 2024/07/19 人資管理常見問題-從法令規定出發 - 113年07月課程 (7/19) 7 3800
台北 2024/08/13 薪酬獎金設計與留才方案 - 113年08月課程 (8/13) 7 3800
台北 2024/09/10 招募/績效/離汰面談技巧－主管必修溝通學 - 113年09月課程 (9/10) 7 3800
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