知識中心
221. 成為主管前,先像個主管
文章提供:亞太培訓顧問 / 原文作者:陳竫詒
圖片來源:flickr.com/photos/demandaj/6789626120/ 想當個「管理者」,別老是等著上頭職位有空缺,才想大展身手。在這之前,掌握「四要二不」,自己的職涯,自己創造。 等著上頭的職位有空缺、等著獨立辦 ...
收藏
222. 【談文創-美的型塑】
文章提供:海森驗證 / 原文作者:張玉純
【談文創-美的型塑】 文:張玉純老師撰寫 台灣這幾年一直在談轉型、談競爭力的問題。尤其是面對中國的崛起,韓國的超越與競爭,更是感受到台灣似乎陷於困境中。於是追隨先進國家的腳步,發展文化創意產業成了國家的重點經濟政策。 但是文化創意產業 ...
收藏
223. 抓好「中間事項」,主管不用做到死!
文章提供:亞太培訓顧問 / 原文作者:MBA練功房
圖片來源:lickr.com/photos/kevharb/3860603642/ 主管必須能事先預測到這些「中間事項」,並想出應付的方法。就算是事後才察覺,也要愈早察覺愈好,並且儘快將因應解決的方法告訴下屬。 在原因和結果中間的「 ...
收藏
224. 【談我在台資海外廠中輔導心得分享】
文章提供:海森驗證 / 原文作者:陳金輝
我在台資海外廠中輔導及服務近十五年,以下為我歸納的三點心得: 文:陳金輝老師撰寫 1、教育訓練不僅增加員工解決問題的能力,而且也帶到他們的心: 我認為基層員工如果有上課求知的機會,尤其這些課程還可以運用於工作中,他們是非常熱衷的, ...
收藏
225. 尋找接班人 先看人格特質
文章提供:亞太培訓顧問 / 原文作者:潘俊琳
台灣正面臨產業典範轉移的困境,加上第一代白手起家的創業者,也都到了世代交替的年紀, 如何選擇新的領導人,順利完成接棒,由他們帶領企業度過產業轉型的陣痛期,已是台灣企業重要的課題。 勤業眾信集團總裁陳清祥指出,根據「台灣30大集團接 ...
收藏
226. 為什麼升官的人不是我?
文章提供:亞太培訓顧問 / 原文作者:林萃芬
幾乎每年職等晉升的人事命令發布之後,人資部門都會接到一些自覺「不公平」的申訴事件。 人事升遷 惹來一肚子氣 通常有兩種類型的同仁情緒反應最大: 一種是工作多年的資深同仁,他們多半會非常憤怒地表示:「講真的,憑什麼是那個人, ...
收藏
227. 老闆的臉色
文章提供:亞太培訓顧問 / 原文作者:潘俊琳
老闆最近為什麼一直盯我? 他一定是因為不喜歡我。我這麼認真,他難道都沒有看到嗎? 我是不是應該要另外找工作了? 很多上班族經常因老闆而喜、因老闆而憂,彷彿老闆是你生命中的太陽,而你是繞著他公轉的地球。你的情緒因他而起、因他而浮,你 ...
收藏
228. 【談文創】
文章提供:海森驗證 / 原文作者:張玉純
一提到文化創意,無異議的大家都認為是世界的潮流,是拯救台灣經濟不可漠視的趨勢。尤其是在文化創意產業發展法通過之後,政府擴大各種支持補助計畫,一時間風起雲湧,企業紛紛想擠身文創產業之列,搶佔先機。 但什麼是文化創意產品? ...
收藏
229. 《做到》做個懶惰的主管
文章提供:亞太培訓顧問 / 原文作者:EMBA雜誌編輯部
去年感恩節的晚上,忽然收到一封來自葛史密斯(Marshall Goldsmith)的電子郵件。葛史密斯是EMBA雜誌的專欄作者,前年我們曾經邀請他來台演講。 他寫道:「今天是感恩節,我總是藉著這個機會想一想,生命中應該感謝的人。感謝你 ...
收藏
230. 當計畫趕不上變化時
文章提供:亞太培訓顧問 / 原文作者:EMBA雜誌編輯部
你可能覺得自己總是準備萬全,臨時抱佛腳不是你的風格。然而,無論你是多謹慎的人,總會遇上計畫趕不上變化的情況,導致你到最後一分鐘還在衝刺。 暢銷書作者達姆(Kevin Daum)在公司雜誌(Inc.)中,以自身經驗分享了幫助他順利度過最 ...
收藏