知識中心
251. 一半一半的世界
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：王力行
青年失業問題，幾乎是一個讓人說爛了的題目；也是一個全球領導人頭痛的問題；更是看不出哪個國際組織集最聰明的頭腦可以想出有效辦法的題目。 有人說這是全球化下的必然結果，是社會和經濟轉型中必然會遇到的彎口；也有人說青年人別把期望放在父母、師 ...
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252. 「右腦」式的人脈
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：王文華
對畢業生演講，講完後一位同學跟我要名片。他自信地說：「我既要存錢，也要拓展人脈！」影射前陣子關於月薪多少才應該存錢的爭議。 當晚我收到他的e-mail。提到我的講題，他寫成別的題目。應該是寄給了我，之前發給別人的信。 這錯誤我也犯 ...
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253. 部門會議 主管如何裝傻？
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：李碧華
部門會議讓長官與部署對話，彼此激勵。如果無法在會議中讓部屬深刻體認到「這個案子使命必達」，工作就會搞砸，錯失了團隊開發的好生意。 誰才是案子主導人？要如何將本來完全掌控在自己手上的案子交接給部屬，讓他們接下這份主導權呢？這是一個事關成 ...
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254. 馬雲：不能為了獎金“奮鬥”
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：馬雲
2010年1月19日，阿里巴巴集團董事局主席兼CEO馬雲在飛機上撰寫內部郵件，回顧了阿里巴巴在過去一年的成績，同時宣布，2010年，將對公司除高層以外的所有員工繼續加薪。 信中，馬雲充分肯定了集團在2009年所取得的成績，給出75分。 ...
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255. 馬雲演講：80後90後沒問題 我們有問題
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：馬雲
2010年4月22日-23日，由中國企業傢俱樂部、道農研究院和《綠公司》雜誌聯合主辦的“2010中國綠色公司年會”在四川成都召開，本次年會的主題是“綠色進化：政府與企業”，新浪財經全程直播本 ...
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256. 我們的…力量大
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：潘俊琳
大多數的衝突都有正反兩方，人們習慣用「我們」來對抗「你們」，卻忽略了其實還有「我們的」這個第三選擇，藉由「我們的想法」所產生的「綜效」（Synergize），不論是在職場、家庭或社會，都是化解衝突的好方法。 東吳大學商學院國際商管學 ...
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257. 從Candy crush看企業經營
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：詹文男
這些日子以來，無論是在捷運站、早餐店或晚餐時在飯店，也不管是老阿嬤、計程車司機，或者是上班族，都看到很多人聚精會神，或獨自、或群聚地用手指在平板電腦或智慧型手機上滑來滑去，仔細一瞧，都正在candy crush中。 此一現象稱其為 ...
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258. 好主管 要站上第一線
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：何秀玲
當企業規模愈來愈龐大，對專業經理人來說，如果沒有主動到前線親自了解員工執行公司目標的情況，坐在辦公室很難窺知全貌。 VMware（威睿）大中華區總裁宋家瑜在2008年肩負開展中國市場重責。他說，管理員工，好主管懂得訂出清楚的戰略方向 ...
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259. 讓員工既開心又努力
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：EMBA雜誌編輯部
無論公司賣的是什麼，沒有員工就難以成功。西北大學教授格里克（Leonard Glick）建議主管，以下七個方法可以讓員工開心又努力： 1.讓員工覺得公司是大家一起擁有的，而不只是為公司工作。讓他們知道同事的工作內容，給他們提出想法的機 ...
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260. 日本職場生存3法則：報告、連絡、相談
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企畫•採訪•整理•撰文 / 陳清稱
主管關心在意的事，你總是能夠在他詢問前主動報告？面對需要跨部門協調時，你總是能夠恰如其分地扮演好居中連絡的工作？遇上困難時，你會主動找主管、資深同事諮詢，向他們學習寶貴的經驗？ 《主管不說，但你一定要懂的50件事》作者濱田秀彥指出，關 ...
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