知識中心
271. 沒錢也能激勵員工
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：EMBA雜誌編輯部
有錢能使鬼推磨，公司當然想要激勵員工拿出最大的生產力，但是如果預算不足，沒錢也能使員工推磨嗎？ 今日管理雜誌（Management Today）訪問了幾位專家與創業者，提出公司沒錢也能激勵員工的幾個做法： ■溝通。 主管要開口跟員工談錢 ...
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272. 團隊建立秘技/凝聚向心力，激發年輕團隊的潛能
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：陳朝益。整理 / 蔡芳紜
明明對事不對人，為什麼好幾個員工憤而離職？熱血帶團隊，為什麼就是達不到高績效，只聽到抱怨聲四起？身為主管的你，面對無法達成目標的團隊、僵硬的職場關係，曾經深感挫敗嗎？ 對此，國際教練協會（ICF）教練陳朝益在《幫主管自己變優秀的神奇對 ...
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273. 先有策略 還是先訂目標？
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：司徒達賢
如果尚未形成策略構想， 即訂出一些「成長率百分之多少」之類的目標， 則其結果可能是落實困難， 或造成組織內對其他目標的忽視。 在制定經營策略時，常有些人提出一項問題：究竟要先有策略構想，再訂目標水準？還是先決定目標，再來思考策略？ 答 ...
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274. 只要有這一種能力，你也能當高階主管
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：謝文憲
上個月，受某機構邀請，與近二十位企業講師，以「世界咖啡館」討論法，進行議題深度探討，主題為：「企業講師在進行企業內部教育訓練時，所看到的企業內部問題類型探討。」 由於與會者幾乎都是線上的企業講師，我們所進行企業內訓的公司，規模大多為上 ...
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275. 學習如何在危機時領導
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：法齊亞．拉希德、艾美．艾蒙森、赫曼．李奧納。（張茂芸譯）
假如你必須在時間壓力大、攸關存亡的狀況下領導眾人，或許會拿不定主意：是該主導一切、發號施令？還是花一些時間，激發大家提出創新？其實你可以兩者兼顧。以下就是你在危機時可以做的三件事，既能讓你發號施令，也能充分授權給員工： 1. 設定兼顧 ...
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276. 表達對員工的謝意
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：作者：Christine M. Riordan。張茂芸譯
員工若覺得自己受重視，工作會更有成就感，也樂於花更長的時間投入，自動自發、盡力表現。讓員工覺得公司感謝他們的付出，是你身為主管的職責。除了對他們說「謝謝」之外，你還可以： 1. 給員工發展的機會。 員工都希望成長。萬一能給員工的升遷機 ...
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277. 主管偏心怎麼辦
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：張茂芸譯
很多主管都有自己私心偏愛的員工，也總會給他們一些特別待遇，例如派他們去做有趣的任務、讓他們去參加社交活動，甚至給他們額外的福利。你如果不是主管的「寵兒」，難免會覺得很洩氣，但與其高喊抗議，不如這麼做： 1. 停止抱怨。 一天到晚抱怨 ...
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278. 如何解釋自己想換跑道
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：作者：Dorie Clark。張茂芸譯
你決定轉換工作跑道的時候，雖然你清楚自己這麼做的原因，卻未必很容易讓別人了解。也許有人會說你離開現職太冒險，也許有人會質疑你是否夠格跨入新領域。萬一你未來可能的雇主、同事等人懷疑你的能力，你可以這樣向他們解釋： 1. 連結過去與未來。 ...
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279. 可殺與可留
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：何飛鵬
能力是可改變的因素，只要員工態度好，給予時間，就會學會，能力就會增強，變成公司最穩定可依賴的人才，主管不可輕易放棄；反觀能力好的人，若其有不正確的想法，往往會在關鍵時刻變成公司的困擾，主管要即時處置，立斬不誤。 一個海外的主管返台報告 ...
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280. 營運資訊公開透明，讓部屬了解為何而戰
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：蔡芳紜
想像你是一間餐廳的老闆，任務是降低員工打破的碗盤數，你會採用哪種方法？ 1.在員工休息室發布一張公告，寫著「打破碗盤者，扣月薪十分之一！」 2.告知你的員工，餐廳內每項設備、碗盤、食材的成本金額，以及餐廳的毛利是多少？例如，公 ...
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