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51. 「薪水太低」是幌子？７個離職真心話
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：雷夫•布蘭漢（Leigh Branham）
一家企業的成功，關鍵在於用人的品質，這是顛簸不破的道理。然而，對多數企業來說，留不住好人才，卻又是無時無刻都得面臨的艱難挑戰。 更令人苦惱的是，很多主管面對好部屬的流失，除了措手不及，或是盲目的加薪、加頭銜外，幾乎完全搞不清楚他們離開的真 ...
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52. 【訓練專欄】打造不平凡的關鍵服務點
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷顧問 培訓規劃部
相關內訓：【門市服務系列】服務領航，讓顧客瘋狂愛上你 若您針對此訓練模式欲深入瞭解，歡迎電洽智谷顧問 企業內訓諮詢專線：(02)2736-3878，分機136 黃小姐
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56. 人力資源主管的主要工作是什麼？
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：peterprimax
主管每天的實際工作並不教科書所說的那樣，成天都在做「規劃、組織、用人、領導和控制」這些事情，實際上主管每天花最多時間的是在做所謂的「危機處理」，尤其一位人力資源部門的主管，每天花在「危機處理」的時間更多、更長，很多人都很嚮往人力資源管理的工 ...
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57. 李白的求職信充滿古惑仔色彩
文章提供：亞太培訓顧問
李白《與韓荊州書》 部分原文 白聞天下談士相聚而言曰：“生不用封萬戶侯，但願一識韓荊州。”何令人之景慕，一至於此耶！豈不以有周公之風，躬吐握之事，使海內豪俊，奔走而歸之，一登龍門，則聲價十倍！所以龍蟠鳳逸之士，皆欲 ...
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58. 切莫以境外公司(OBU)規避二代健保
文章提供：翰鼎顧問股份有限公司 / 原文作者：張淵智
二代健保已於2013年正式上路，這無異對健保費的來源，挹注了不可或缺的泉源。而二代健保的施行，除了增加了對薪資給付者(高額獎金、兼職所得)2%的補充保費支付外，對六大所得來源者來說，包含：高額獎金、兼職所得、租金收入、利息收入、股利收入、執 ...
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59. 節後人才招聘規劃的秘笈
文章提供：亞太培訓顧問
春節過後，將又到了企業繁忙的用人招聘之時。如何讓招聘産生實效？如何讓人才招聘推動企業可持續發展？如何讓招進來的人才能滿足崗位之需，來之能戰？ 人才招聘重在細節。招聘工作人人能做，為什麼效果各不相同？主要是因為對人才招聘的 ...
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60. 四大步驟，建立「內部講師制」!
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：盧冠諭
人資工作人員往往會面臨內部講師制度不易推動的困擾，內部員工常以工作繁重、時間無法配合作為藉口，婉拒授課的邀約。 探究背後原因，不外企業並未設計相關配套措施，激勵員工花時間與精力分享本身的知識與經驗，對員工的考核只聚焦於和經營績效有關 ...
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