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熱門包班課程

熱門包班課程共 184 筆，顯示第 81-90 筆

81. 採購與供應風險管理在新版ISO9001之應因對策
- [2016-11-11]
- [6-8小時以上]
- [海森驗證]
目標： 1.採購人員在挑選最合適的供應商時，應� 有「總成本」的觀念。也就是採購的成本(Cos ,C)、品質(Quali y,Q)、交期(Delive y,D)、服務(Se vice,S) 之外，需再考量供貨的風險(Risk,R ...
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82. ISO14001:2015 改版條文解說及內稽訓練
- [2016-06-20]
- [6小時以上]
- [海森驗證]
ISO 14001:2015此次轉版,新標準之內容亦深受矚目，除了將組織之經營策略與營運流程做結合之外，更將組織之環境風險議題導入，也更加注重環境績效展現。本課程老師將以案例解析介紹新版及舊版� 異條款的� 異性，並增加內部稽核人員訓練以提 ...
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83. 【超級業務系列】商品表達技術
- [2013-01-15]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
身為業務人員，需有辦法在有限的時間內，有效向客戶說明與傳遞對方想聽的訊息。這可透過有� 統與邏輯架構化的說話步驟，來協助業務人員培養如何清楚說明產品的價值，強化表達的說服力，且提升整體的專業程度。
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84. 【超級業務系列】客戶服務與異議處理
- [2013-01-11]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
在市場競爭激烈的情況下，產品同質化也日漸升高，客戶經營模式已走入更高層次的服務競爭。透過業務人員的售後服務與抱怨處理工作的執行，不但可與競爭者拉出服務上的� 異化與附加價值，也是永續經營客戶的成� 關鍵所在。
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85. 【職場大補帖系列】工作管理躍進術
- [2013-01-10]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
在各項工作任務執行過程中，時間分� 往往會影響整體進度，若總是欠缺規劃，造成執行力不佳、工作堆� 如山，無法有效率即時完成原先設定業績目標，究竟是哪裡出了問題？該如何從中找出原因，協助同仁有效的達成工作目標，強化與落實執行的能力！
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86. 個資法對企業營運之衝擊與因應之道
- [2012-10-08]
- [依學員需求設計]
- [海森驗證]
目標：透過此課程介紹最新版個資法的修訂重點與施行細則，瞭解以及如何訂定企業個資的保護政策與計畫。特色：最新修正個資法即將上路，您的企業準備� 了嗎？本課程提供最新修正個資法及個資法施行細則草案的完整介紹，搭� 大量圖表的整理，作 ...
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87. CQT品質技術師
- [2012-09-07]
- [72小時]
- [海森驗證]
目標： 1. 考取品質學會CQT品質技術師證照 2. 學習基本品質管理概念及相關品質工具特色： 1. 理論與實務並重。 2. 課程中� 合實際改善範例進行說明 3. 可藉由考取CQT證照以提升個人競爭力
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88. 品管圈活動(3H)
- [2012-06-26]
- [3小時]
- [海森驗證]
◆ 品管圈活動的沿革 ◆ 品管圈活動之概念 ◆ 品管圈活動實施之導入與推行 ◆ 台灣推行的全國性品管圈活動 ◆品管圈的維實、改善與改革 ◆品管圈常應用的QC手法 ◆品管圈成果發表實例 ◆各公司品管圈推行實例
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89. 5S活動(3H)
- [2012-06-26]
- [3小時]
- [海森驗證]
◆ 5S關聯圖 ◆ 5S的三大架構 ◆ 整理(Sei i)推行的方法 ◆ 整頓(Sei o )推行的方法 ◆ 清掃(Seiso)推行的方法 ◆ 清潔(Seike su)推行的方法 ◆ 修身(Shi suke)推行的方法 ◆ 5 ...
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90. 人力資源管理概論(6H)
- [2012-06-21]
- [6小時]
- [海森驗證]
此課程為人力資源管理概論，課程重點為，從HRM觀念的建立開始，依序進入召募、甄選，訓練與發展、薪酬、勞資關係等主題的討論。學員熟悉人力資源管理基本概念後，可應用在人資各領域，有興趣者皆可報名此課程。適合對象： 1.各企業主管、人力資 ...
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