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"站內搜尋 - 找課程" 課程共 1613 筆,顯示第 1511-1520 筆
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1511. ISO 28000 ( C-TPAT)-反恐新版 (113年 01月份 台北場)
- [台北]
- [2024/01/17]
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[$1,800]
[講師介紹]
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ISO 28000 ( C-TPAT)-反恐新版 |
講師:曾琳 |
經歷: 工廠企業評估及輔導經驗超過十五年(涵蓋全亞太區)
美國零售商 Advance Auto Parts-亞太地區資深評估總工程師
美國代理商 William E ... |
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【介紹】
(Customs-Trade Partnership Against Terrorism; 海關-商貿反恐怖聯盟)是美國國土安全部海關邊境保護局 (即US Customs and Border Protection,簡稱 “ ...
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1512. SA-8000:2014 社會責任 (113年 01月份 台北場)
- [台北]
- [2024/01/25]
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[$1,800]
[講師介紹]
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SA-8000:2014 社會責任 |
講師:曾琳 |
經歷: 工廠企業評估及輔導經驗超過十五年(涵蓋全亞太區)
美國零售商 Advance Auto Parts-亞太地區資深評估總工程師
美國代理商 William E ... |
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目標:
透過本課程介紹社會責任的基本條款和歐美客戶要求重點與施行細則,瞭解以及如何協助企業針對因應社會責任要求來調整並修正內部管理制度。
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1513. 性別平等工作法新修正內容介紹及因應 (0125下午(睿哲))
- [台北]
- [2024/01/25]
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[$2,000]
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7月31日修正通過「性別平等工作法」,增訂「權勢性騷擾」定義與「非工作時間」性騷擾規範,及「最高負責人或僱用人」為性騷擾行為人的處罰規定等。另外依照「有效性」、「友善性」及「可信賴」的三大原則,明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴 ...
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1514. 性別平等工作法新修正內容介紹及因應 (早鳥優惠方案0125下午(睿哲))
- [台北]
- [2024/01/25]
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[$1,500]
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7月31日修正通過「性別平等工作法」,增訂「權勢性騷擾」定義與「非工作時間」性騷擾規範,及「最高負責人或僱用人」為性騷擾行為人的處罰規定等。另外依照「有效性」、「友善性」及「可信賴」的三大原則,明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴 ...
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1515. ISO 28000 ( C-TPAT)-反恐新版 (113年 03月份 台北場)
- [台北]
- [2024/03/20]
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[$1,800]
[講師介紹]
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ISO 28000 ( C-TPAT)-反恐新版 |
講師:曾琳 |
經歷: 工廠企業評估及輔導經驗超過十五年(涵蓋全亞太區)
美國零售商 Advance Auto Parts-亞太地區資深評估總工程師
美國代理商 William E ... |
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【介紹】
(Customs-Trade Partnership Against Terrorism; 海關-商貿反恐怖聯盟)是美國國土安全部海關邊境保護局 (即US Customs and Border Protection,簡稱 “ ...
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1516. 2024勞動事件法大師對談研討會 (0320(睿哲))
2024勞動事件法大師對談研討會-『勞動事件法』自2020年實施以來已4年,平均每年產生訴訟上萬件,這麼多實際案例非常值得我們從中學習、汲取寶貴經驗!因此本協會再次邀請到:
《睿哲顧問公司 周昌湘總經理+勞動部勞動關係司 王厚偉司長》 ...
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1517. 「勞動檢查」規範與實務 (0321(睿哲))
- [台北]
- [2024/03/21]
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[$2,000]
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當您遇到勞動檢查時,對勞檢員所提出的各種問題及要求如何回應?是驚慌失措?或從法令面與他就法論法?或拿工作規則與他談管理問題?……
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1518. 「勞資爭議處理」實務應用 (0321晚間(睿哲))
- [台北]
- [2024/03/21]
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[$1,700]
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「勞資爭議處理」實務應用-我國勞資爭議處理途徑主要有行政調解、法院訴訟及仲裁等,不同途徑能達成的功能並不同,因企業有必要了解這些程序的差異,作為在協商過程中防禦及攻防的工具。
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1519. 「勞資爭議處理」實務應用 (早鳥優惠方案0321晚間(睿哲))
- [台北]
- [2024/03/21]
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[$1,200]
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「勞資爭議處理」實務應用-我國勞資爭議處理途徑主要有行政調解、法院訴訟及仲裁等,不同途徑能達成的功能並不同,因企業有必要了解這些程序的差異,作為在協商過程中防禦及攻防的工具。
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1520. SA-8000:2014 社會責任 (113年 03月份 台北場)
- [台北]
- [2024/03/28]
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[$1,800]
[講師介紹]
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SA-8000:2014 社會責任 |
講師:曾琳 |
經歷: 工廠企業評估及輔導經驗超過十五年(涵蓋全亞太區)
美國零售商 Advance Auto Parts-亞太地區資深評估總工程師
美國代理商 William E ... |
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目標:
透過本課程介紹社會責任的基本條款和歐美客戶要求重點與施行細則,瞭解以及如何協助企業針對因應社會責任要求來調整並修正內部管理制度。
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