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"勞保" 課程共 290 筆,顯示第 21-30 筆
  1. 21. 【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座 (101年11月課程)
    • [台北]
    • [2012/11/30]
    • [$3,000]
    ◆企業主最關切的經營問題是如何將成本降低,績效提升,避免法令處罰,風險規避…等。二代健保將102年1月1日實施。然勞保又自98年起規定勞保費率可逐年調高的法源依據,目前費率已8.5%可逐年調高至13%。而二代健保的實施,除了保險對象要多繳補 ...
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  2. 22. 【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座 (101年12月19日課程(已滿班,需排候補))
    • [台北]
    • [2012/12/19]
    • [$3,000]
    ◆企業主最關切的經營問題是如何將成本降低,績效提升,避免法令處罰,風險規避…等。二代健保將102年1月1日實施。然勞保又自98年起規定勞保費率可逐年調高的法源依據,目前費率已8.5%可逐年調高至13%。而二代健保的實施,除了保險對象要多繳補 ...
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  3. 23. 【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座 (101年12月26日課程)
    • [台北]
    • [2012/12/26]
    • [$3,000]
    ◆企業主最關切的經營問題是如何將成本降低,績效提升,避免法令處罰,風險規避…等。二代健保將102年1月1日實施。然勞保又自98年起規定勞保費率可逐年調高的法源依據,目前費率已8.5%可逐年調高至13%。而二代健保的實施,除了保險對象要多繳補 ...
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  4. 24. 【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座 (102年01月課程)
    • [台北]
    • [2013/01/03]
    • [$3,000]
    ◆企業主最關切的經營問題是如何將成本降低,績效提升,避免法令處罰,風險規避…等。二代健保將102年1月1日實施。然勞保又自98年起規定勞保費率可逐年調高的法源依據,目前費率已8.5%可逐年調高至13%。而二代健保的實施,除了保險對象要多繳補 ...
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  5. 25. 二代健保企業因應策略與關聯租稅申報實務解析講座 (102年01月課程(1/16))
    • [台北]
    • [2013/01/16]
    • [$3,000]
    ◆因應二代健保之實施,企業及員工必須注意之事項,並以實務個案解析作更深入了解,並引導企業及員工規劃及因應策略。 ◆本課程特邀執業會計師授課,協助學員針對財務面之實務操作,有效避免行政作業疏失。
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  6. 26. 企業勞保實務-加退漏保以多報少給付爭議 (102年11月 台北場)
    • [台北]
    • [2013/11/19]
    • [$2,000]
    目標: 勞保一般人以為很簡單,但是衍生問題很多,有的甚至跟勞基法職災補償,民刑事有關,講師特地收集,整理案例,希望給學員完整的認識。
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  7. 27. 企業勞保實務-加退漏保以多報少給付爭議 (102年11月 新竹場)
    • [新竹]
    • [2013/11/26]
    • [$2,000]
    目標: 勞保一般人以為很簡單,但是衍生問題很多,有的甚至跟勞基法職災補償,民刑事有關,講師特地收集,整理案例,希望給學員完整的認識。
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  8. 28. 【人力資源】企業必備勞健保實務講座 (102年11月)
    • [台北]
    • [2013/11/29]
    • [$3,000]
    勞保一般人以為很簡單,而忽略了其複雜的一面與衍生問題很多!甚至跟勞基法職災補償、民刑事有關。另一方面,也經常忽略「合法降低勞健保費」的操作技巧,而在業務上也有漏保、爭議的風險發生,本課程特地收集整理案例,藉由課程帶給學員: 一、釐清中小企 ...
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  9. 29. 企業勞保實務-加退漏保以多報少給付爭議 (102年12月 台北場)
    • [台北]
    • [2013/12/19]
    • [$2,000]
    目標: 勞保一般人以為很簡單,但是衍生問題很多,有的甚至跟勞基法職災補償,民刑事有關,講師特地收集,整理案例,希望給學員完整的認識。
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  10. 30. 企業勞保實務-加退漏保以多報少給付爭議 (102年12月 新竹場)
    • [新竹]
    • [2013/12/26]
    • [$2,000]
    目標: 勞保一般人以為很簡單,但是衍生問題很多,有的甚至跟勞基法職災補償,民刑事有關,講師特地收集,整理案例,希望給學員完整的認識。
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