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  • 地區
    桃園
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    不拘
  • 不拘
  • 開始日期：   ~   結束日期：
"業務" 課程共 56 筆，顯示第 11-20 筆
  1. 11. 串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計 (108年 2月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/02/15]
    • [$2,800]
    • [講師介紹]
      串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    課程簡介： 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同，看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是，大家的個人績效都很好，獎 ...
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  2. 12. 串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計 (108年 3月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/03/15]
    • [$2,800]
    • [講師介紹]
      串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    課程簡介： 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同，看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是，大家的個人績效都很好，獎 ...
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  3. 13. 串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計 (108年 4月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/04/12]
    • [$2,800]
    • [講師介紹]
      串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    課程簡介： 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同，看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是，大家的個人績效都很好，獎 ...
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  4. 14. 串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計 (108年 5月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/05/17]
    • [$2,800]
    • [講師介紹]
      串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    課程簡介： 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同，看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是，大家的個人績效都很好，獎 ...
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  5. 15. 串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計 (108年 6月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/06/14]
    • [$2,800]
    • [講師介紹]
      串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    課程簡介： 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同，看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是，大家的個人績效都很好，獎 ...
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  6. 16. 串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計 (108年 7月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/07/12]
    • [$2,800]
    • [講師介紹]
      串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    課程簡介： 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同，看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是，大家的個人績效都很好，獎 ...
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  7. 17. 串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計 (108年 8月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/08/16]
    • [$2,800]
    • [講師介紹]
      串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    課程簡介： 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同，看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是，大家的個人績效都很好，獎 ...
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  8. 18. 串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計 (108年 10月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/10/18]
    • [$2,800]
    • [講師介紹]
      串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    課程簡介： 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同，看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是，大家的個人績效都很好，獎 ...
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  9. 19. 商資流 (109年 01-02月桃園場)
    • [桃園]
    • [2020/01/01]
    • [免費]
    • [講師介紹]
      商資流
      講師：
       
    緣起: 互信帶來新希望，而我們說「互信」帶來新夥伴關係。沒有人能夠否認人脈的重要性，但是也無法確切得知周遭的朋友何時能為您帶來商機，因此人們總在不停的耕耘人際關係。在這裡，我們透過集結不同行業的菁英，建立一互信互助之團體。 以此想法做延 ...
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  10. 20. 商資流 (109年03-04月桃園場)
    • [桃園]
    • [2020/03/01]
    • [免費]
    • [講師介紹]
      商資流
      講師：
       
    緣起: 互信帶來新希望，而我們說「互信」帶來新夥伴關係。沒有人能夠否認人脈的重要性，但是也無法確切得知周遭的朋友何時能為您帶來商機，因此人們總在不停的耕耘人際關係。在這裡，我們透過集結不同行業的菁英，建立一互信互助之團體。 以此想法做延 ...
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