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"勞基法" 課程共 344 筆,顯示第 331-340 筆
  1. 331. 職業災害補償認識與對策 (112年 10月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2023/10/26]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  2. 332. 企業主管必備的日常勞動法規實務解析班 (112年11月(11/5))
    • [台北]
    • [2023/11/05]
    • [$3,500]
    ※課程簡介 在企業經營活動中,真正從事人力資源管理工作的是企業各部門的主管,無論是從人才的甄選、培育、使用、留才到勞資關係,都是由各部門主管來執行,他們直接影響著員工對企業的經營認知,所以讓各個部門主管瞭解勞動相關法規規範,是非常重要的課 ...
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  3. 333. 最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座 (112年11月課程 (11/10))
    • [台北]
    • [2023/11/10]
    • [$3,200]
    面對多如牛毛的工時法令,事業單位應如何因應?如何對相關法令有充分理解以避免觸法及勞檢後遭受罰鍰?企業主、管理者或人資主管究應如何因應?才能免於陷入困境,這堂課是您不可錯過的課程。
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  4. 334. 職業災害補償認識與對策 (112年 11月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2023/11/30]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  5. 335. 「勞資會議召開」運作實務 (0111晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2024/01/11]
    • [$1,700]
    本課程講師是具有多年實務經驗的專家,除了針對最新勞基法修法後的『勞資會議』因應問題解析之外,也會透過法院判決、勞動部函釋、勞工局作法等為您剖析『勞資會議』的功能、成功因素,一次講清楚哪些事項必須經過『勞資會議』決議?如何的決議才是有效的?決 ...
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  6. 336. 「勞資會議召開」運作實務 (早鳥優惠方案0111晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2024/01/11]
    • [$1,200]
    本課程講師是具有多年實務經驗的專家,除了針對最新勞基法修法後的『勞資會議』因應問題解析之外,也會透過法院判決、勞動部函釋、勞工局作法等為您剖析『勞資會議』的功能、成功因素,一次講清楚哪些事項必須經過『勞資會議』決議?如何的決議才是有效的?決 ...
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  7. 337. 職業災害補償認識與對策 (113年 01月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2024/01/25]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  8. 338. 人資管理常見問題-從法令規定出發 (113年02月課程 (2/23)(暫時滿班))
    • [台北]
    • [2024/02/23]
    • [$3,800]
    ◆不論您是公司管理者或是人資人員,是否常遇到令人頭痛的管理員工問題?本課程利用實務案例出發,按法令規定,協助參訓者能清楚了解規定是甚麼! ◆員工是公司無形資產但也是常讓管理者頭痛的麻煩人物,人的個性百百種,用同一種管理方式不見得適用 ...
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  9. 339. 職業災害補償認識與對策 (113年 02月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2024/02/29]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  10. 340. 企業主管必備的日常勞動法規實務解析班 (113年1月(3/8))
    • [台北]
    • [2024/03/08]
    • [$3,500]
    ※課程簡介 在企業經營活動中,真正從事人力資源管理工作的是企業各部門的主管,無論是從人才的甄選、培育、使用、留才到勞資關係,都是由各部門主管來執行,他們直接影響著員工對企業的經營認知,所以讓各個部門主管瞭解勞動相關法規規範,是非常重要的課 ...
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