人資行政
"人資行政" 課程共 43 筆,顯示第 41-43 筆
-
41. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (113年11月課程 (11/11))
- [台北]
- [2024/11/11]
-
[$5,600]
[講師介紹]
|
最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 |
講師:周建序 |
|
|
|
2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
收藏
-
42. 人資人員在勞資爭議中的角色及定位 (1119下午(睿哲))
- [台北]
- [2024/11/19]
-
[$2,000]
-
在勞動關係中,基於法令上權利、勞動條件約定因企業經營管理的需要,易與員工權益產生直接或間接的衝突,卻也因此,而會有勞資雙方各自不同的立場,造成爭議與訴訟!
收藏
-
43. 企業任用契約擬訂技巧-雇傭、委任、承攬 (113年12月課程 (12/9))
- [台北]
- [2024/12/09]
-
[$3,500]
[講師介紹]
|
企業任用契約擬訂技巧-雇傭、委任、承攬 |
講師:高忠義 |
一、重要經歷:
1.立委助理
2.交通部部長秘書
3.東芝電子跟由田新技電子業法務主管
4.亞東證券與華南永昌證券等金融業法務主管
5.製藥... |
|
|
●課程規劃目的:說明雇傭、委任、承攬三大類契約差異,介紹企業如何配合不同的需求,使用適當的模式,同時介紹這三大類用人模式契約的重點內容,提供簡單可立即運用的模板,協助企業以合法、彈性的方式滿足用人需求。
●預期學習內容:不同的用人模式 ...
收藏