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人資行政

"人資行政" 課程共 43 筆,顯示第 21-30 筆
  1. 21. 人資管理常見問題-從法令規定出發 (113年07月課程 (7/19))
    • [台北]
    • [2024/07/19]
    • [$3,800]
    ◆不論您是公司管理者或是人資人員,是否常遇到令人頭痛的管理員工問題?本課程利用實務案例出發,按法令規定,協助參訓者能清楚了解規定是甚麼! ◆員工是公司無形資產但也是常讓管理者頭痛的麻煩人物,人的個性百百種,用同一種管理方式不見得適用 ...
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  2. 22. 採購成本控制技巧與方法-成為公司支出最佳的把關者 (113年7月24日 星期三 9:30-16:30,共計六小時)
    • [台北]
    • [2024/07/24]
    • [$3,500]
    本課程針對採購成本支出進行系統化介紹,輔以講師多年的實務經驗分享,並搭配國外最新實務解析,使學員從被動式花錢採辦轉變為主動型費用支出的最佳把關者。當花則花,創造出每一塊支出的最大價值;當省則省持續降低成本,為公司釋放出更多發展所需營運資金。
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  3. 23. 最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座 (113年07月課程 (7/25))
    • [台北]
    • [2024/07/25]
    • [$3,500]
    面對多如牛毛的工時法令,事業單位應如何因應?如何對相關法令有充分理解以避免觸法及勞檢後遭受罰鍰?企業主、管理者或人資主管究應如何因應?才能免於陷入困境,這堂課是您不可錯過的課程。
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  4. 24. ISO 21001 教育機構 — 教育機構管理系統 (8/5-9 台北)
    • [台北]
    • [2024/08/05]
    • [$23,750]
    為因應 ISO 21001 標準要求,SGS推出此課程協助客戶具備更完整的培訓相關專業技能,參加 SGS 21001主導稽核員課程,可學到“如何作好教育機構 — 教育機構管理系統 ”,”瞭解 ISO 21001 系統之需求與登錄計劃,符合 ...
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  5. 25. 採購日常實務作業要訣與技巧 (113年8月13日 星期二 9:30-16:30,共計六小時)
    • [台北]
    • [2024/08/13]
    • [$3,500]
    採購單位被賦予掌控全公司支出要務,採購人員成為重要且關鍵性角色,攸關企業競爭優勢;本課程特由具豐富基層採購工作資歷的專業講師教授,分享其多年工作秘訣,協助採購人員掌握採購工作目標及日常工作重點,輕鬆解決常見問題,與內外部人員緊密合作完成公司 ...
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  6. 26. 創造企業績效的採購術-一次解決所有頭痛的採購問題 (113年8月16日 星期五 9:30-16:30 ,共計六小時)
    • [台北]
    • [2024/08/16]
    • [$3,500]
    課程介紹:   不知該如何擬定採購工作目標?找不到工作重點?不知如何面對供應中斷風險危機?老是找不到好的供應商?不知供應商報價到底是合理?廠商頻頻不斷要漲價?談判老是屈居下風?降低成本找不到方向著手?採購績效不知如何提升?    ...
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  7. 27. 職業災害補償與因應對策實務 (113年08月課程 (8/19))
    • [台北]
    • [2024/08/19]
    • [$3,500]
    勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,尤有甚者,更有可能要負三年以下的有期徒刑及併科新台幣30萬元之罰金。還有行政罰鍰部分,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰,最高加重二分之一至150萬元。面對如此高之民事、刑事、行政 ...
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  8. 28. 勞動事件法與勞資爭議處理實務解析 (早鳥優惠方案0822下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2024/08/22]
    • [$1,500]
    「勞動事件法」於去(2020)年1月1日開始施行,基於勞動關係所生的民事爭議、工會與其會員之間、建教生、性別平等、就業歧視、職業災害、競業禁止以及其他因勞動關係所生之侵權行為等爭議,均應適用該法處理,該法的實施對現行勞動法令及勞資關係產生相 ...
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  9. 29. 職場霸凌相關法律解析 (0822晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2024/08/22]
    • [$1,700]
    近年來職場新聞層出不窮,如檢舉老闆未遵守疫規範被霸凌、住院醫師不堪被霸凌自殺、新進菜鳥不滿被職場霸凌刺傷老鳥等案,我國有關職場霸凌之規定散見在不同法規,並無明確規定,實務上困惑仍多,如何有效處理職場霸凌及明確勞資雙方責任?
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  10. 30. 招募/績效/離汰面談技巧-主管必修溝通學 (113年09月課程 (9/10))
    • [台北]
    • [2024/09/10]
    • [$3,800]
    員工是公司無形資產,每個人對於職涯有不同規劃。有新人進來,有舊員工離開,是公司營運的正常日常,但就是因為人員流動,所以做好招募面談,找到適合的新員工,是管理者可以免除後續煩惱的重要職能。如果沒有好的績效面談技巧,問不對問題,聽不見員工的心聲 ...
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