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站內搜尋-找課程-公開課程-亞太教育訓練網
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站內搜尋 - 找課程

  • 地區
    台北
  • 開課日
    ~
  • 費用
    2000元以下
  • 不拘
  • 開始日期:   ~   結束日期:
"站內搜尋 - 找課程" 課程共 1567 筆,顯示第 1141-1150 筆
  1. 1141. 人民幣經貿四大波段運用與來台投資操作 (107 年 3 月份第3場次)
    • [台北]
    • [2018/03/27]
    • [$1,800]
    課程目標: 讓學員們可有系統了解『大陸經營管理』與『兩岸經貿操作』,並深入學習大陸『投資.法務』、『外匯.財務』、『會計.稅務』、『跨境.關務』、『人資.勞務』、『合同.商務』、『供銷.業務』等七大環節的實務運用!
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  2. 1142. 企業如何預防與處理職場性騷擾 (0327(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/27]
    • [$1,700]
    我國性騷擾防治的法令十分完備,依性騷擾發生場域的不同,分別適用性騷擾防治法及性別工作平等法,並要求企業能實施管理階層與員工提供相關課程訓練,但作為執行主導的人資管理部門,實務上困惑仍多:如何有效處理性騷擾事件?保護雙方私人穩私?內部審議委員 ...
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  3. 1143. 人力資源與勞動法令基礎系列課程:員工關係(ER) (0328(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/28]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最 ...
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  4. 1144. 周昌湘勞動私塾:4月 (0410(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/04/10]
    • [$1,500]
    隨著勞動基準法在一年當中的兩次蛓然不同修法政策,引起勞資對立、抗爭衝突不斷。可見攸關台灣勞工權益、企業經營成本、社會安全穩定的國家勞動政策十分重要。而政策往往因為國內外政治經濟環境、政黨取向、利害關係人訴求等因素變動,到底未來趨勢會如何?左 ...
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  5. 1145. ISO 28000 ( C-TPAT) (107年 4月份 台北場)
    • [台北]
    • [2018/04/11]
    • [$1,800]
    目標: 透過本課程介紹供應商管理鏈與反恐的基本條款及要求重點與施行細則,瞭解與輔導企業針對其內部管理與調整及修正。
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  6. 1146. SA-8000:2014 社會責任 (107年 4月份 台北場)
    • [台北]
    • [2018/04/12]
    • [$1,800]
    目標: 透過本課程介紹社會責任的基本條款和歐美客戶要求重點與施行細則,瞭解以及如何協助企業針對因應社會責任要求來調整並修正內部管理制度。
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  7. 1147. 職場開運彩妝so easy (107 年 4 月份場次)
    • [台北]
    • [2018/04/17]
    • [$1,800]
    課程目標: 1.瞭解自己的職場開運色系。 2.瞭解自己的職場幸運穿著打扮風格。 3.瞭解自己的開運色彩經由彩妝及服裝搭配,讓自己每天都是Luck Day。
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  8. 1148. 白領外勞管理法規 (0418(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/04/18]
    • [$1,700]
    以往聘僱外國專業人才是依據就業服務法及其子法的規定,但不單只是這,外國人在台灣工作所涉及的相關法規,例如勞動事項、出入境管理…等,甚至在去年也三讀通過了「外國專業人才延攬及僱用法」,將放寬外國專業人才簽證、居留、保險、租稅、退休等待遇。透過 ...
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  9. 1149. 提升自我技能 《創造毛孩友善環境》 (107年 4 月份 台北場)
    • [台北]
    • [2018/04/24]
    • [$1,800]
    1. 認識《寵物行為學》,學會「教養」而不是「棄養」:我們常常站在人類的立場,將自己過度期待毛孩的表現,甚至用錯誤的方式與毛孩互動,反而養成牠們的行為偏差。透過《寵物行為學》了解毛孩與生俱來的行為模式,以正確的溝通及互動方式,拉近我們家長與 ...
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  10. 1150. 特別休假疑義解析 (0424(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/04/24]
    • [$1,700]
    106年的勞基法修正針對特別休假部分有重大變更,如特休天數增加、年度終結與契約終止應給付未休特休的工資、賦予勞工排定特休權利等,107年勞基法修法增加勞雇雙方協商可遞延特休到次年度的規定。兩次修法對雇主影響甚大,員工未休完特休雇主需給付工資 ...
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