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站內搜尋-找課程-公開課程-亞太教育訓練網
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站內搜尋 - 找課程

  • 地區
    台北
  • 開課日
    ~
  • 費用
    2000元以下
  • 不拘
  • 開始日期:   ~   結束日期:
"站內搜尋 - 找課程" 課程共 1567 筆,顯示第 1341-1350 筆
  1. 1341. 【勸敗神文案】產品促銷技巧與文案撰寫要領 (確定開課0909上午(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/09/09]
    • [$1,500]
    【勸敗神文案】產品促銷技巧與文案撰寫要領. 消費者想撿便宜,廠商想增加業績,兩全其美的方法就是想出促銷妙招!本課程特邀擁有20年資歷的廣告人-范綱任老師以實際案例解析、搭配現場實作,只要3小時就能讓你學會-知名品牌最愛用的促銷手法,同時教你 ...
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  2. 1342. 外籍員工勞資爭議處理實務解析 (0915晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/09/15]
    • [$1,700]
    台灣的企業缺工問題越來越嚴重,因此對外籍員工(外勞)的需求不斷增加,然而許多企業都是透過仲介公司引進外勞,引進國內後又將外勞的管理也交由仲介公司負責,但是,我國外勞法令規定卻都是課予雇主管理照顧外勞責任,許多企業主不察,以為交由仲介公司全權 ...
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  3. 1343. ISO 28000 ( C-TPAT)-反恐新版 (109年 9月份 台北場)
    • [台北]
    • [2020/09/16]
    • [$1,800]
    介紹】 (Customs-Trade Partnership Against Terrorism; 海關-商貿反恐怖聯盟)是美國國土安全部海關邊境保護局 (即US Customs and Border Protection,簡稱 “C ...
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  4. 1344. SA-8000:2014 社會責任 (109年 9月份 台北場)
    • [台北]
    • [2020/09/17]
    • [$1,800]
    目標: 透過本課程介紹社會責任的基本條款和歐美客戶要求重點與施行細則,瞭解以及如何協助企業針對因應社會責任要求來調整並修正內部管理制度。
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  5. 1345. 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 (0923晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/09/23]
    • [$1,300]
    在事業場所(工作場所)之外工作的勞工(例如:派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點),雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態,一般企業往往會用包薪的方式計算這類員工的工作時間及勞務提供狀態,因而失於精確,且極易引起 ...
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  6. 1346. 當人資收到勞動檢查通知的SOP (1006下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/10/06]
    • [$2,000]
    不同產業的勞檢有什麼差異?各類資料有什麼證據力?勞檢之後怎麼辦?限期改善?罰鍰?停工?移送?訴願?……
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  7. 1347. 人資如何管理職場健康安全 (1014晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/10/14]
    • [$1,700]
    職業安全衛生法自103年修法後到現在已邁入第六個年頭,主管機關的要求也愈來愈嚴格,不斷的強化勞工身心健康保護,公司若沒有勞安衛人員及健全的勞安衛制度,身為HR的您到底該如何面對/處理這些新的挑戰呢?
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  8. 1348. ISO 28000 ( C-TPAT)-反恐新版 (109年 10月份 台北場)
    • [台北]
    • [2020/10/14]
    • [$1,800]
    【介紹】 (Customs-Trade Partnership Against Terrorism; 海關-商貿反恐怖聯盟)是美國國土安全部海關邊境保護局 (即US Customs and Border Protection,簡稱 “ ...
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  9. 1349. SA-8000:2014 社會責任 (109年 10月份 台北場)
    • [台北]
    • [2020/10/15]
    • [$1,800]
    目標: 透過本課程介紹社會責任的基本條款和歐美客戶要求重點與施行細則,瞭解以及如何協助企業針對因應社會責任要求來調整並修正內部管理制度。
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  10. 1350. 變形工時與責任制的運用方式 (1117晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/11/17]
    • [$1,700]
    很多企業在『變形工時』與『責任制』的實務運用上存有很多困惑、不解!究竟我的企業應該適用哪種變形工時呢?2週?4週?8週?有什麼差異?班表要怎麼排才不會違法?我可以跟哪些員工約定責任制?要如何約定才合法?約定之後與其他員工有什麼不同?
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