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站內搜尋-找課程-公開課程-亞太教育訓練網
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站內搜尋 - 找課程

  • 地區
    台北
  • 開課日
    ~
  • 費用
    2000元以下
  • 不拘
  • 開始日期:   ~   結束日期:
"站內搜尋 - 找課程" 課程共 1567 筆,顯示第 1381-1390 筆
  1. 1381. 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 (0706下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2021/07/06]
    • [$1,300]
    在事業場所(工作場所)之外工作的勞工(例如:派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點),雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態,一般企業往往會用包薪的方式計算這類員工的工作時間及勞務提供狀態,因而失於精確,且極易引起 ...
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  2. 1382. 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 (早鳥優惠方案0706下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2021/07/06]
    • [$1,000]
    在事業場所(工作場所)之外工作的勞工(例如:派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點),雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態,一般企業往往會用包薪的方式計算這類員工的工作時間及勞務提供狀態,因而失於精確,且極易引起 ...
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  3. 1383. ISO 28000 ( C-TPAT)-反恐新版 (110年 07月份 台北場)
    • [台北]
    • [2021/07/14]
    • [$1,800]
    【介紹】 (Customs-Trade Partnership Against Terrorism; 海關-商貿反恐怖聯盟)是美國國土安全部海關邊境保護局 (即US Customs and Border Protection,簡稱 “ ...
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  4. 1384. 歐盟新醫療器材法規輔導實務工作坊(0714) (0714(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2021/07/14]
    • [$1,000]
    因應歐盟對醫療器材管理位階提升至「法規」層級(Medical Devices Regulation, MDR),造成醫療器材業者於歐盟上市法規符合性的衝擊,經濟部工業局委託財團法人工業技術研究院執行「優勢與利基醫材整合加值計畫」,傾聽業界需 ...
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  5. 1385. 歐盟新醫療器材法規輔導實務工作坊(0721) (0721(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2021/07/21]
    • [$1,000]
    因應歐盟對醫療器材管理位階提升至「法規」層級(Medical Devices Regulation, MDR),造成醫療器材業者於歐盟上市法規符合性的衝擊,經濟部工業局委託財團法人工業技術研究院執行「優勢與利基醫材整合加值計畫」,傾聽業界需 ...
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  6. 1386. SA-8000:2014 社會責任 (110年07月份 台北場)
    • [台北]
    • [2021/07/22]
    • [$1,800]
    目標: 透過本課程介紹社會責任的基本條款和歐美客戶要求重點與施行細則,瞭解以及如何協助企業針對因應社會責任要求來調整並修正內部管理制度。
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  7. 1387. 歐盟新醫療器材法規輔導實務工作坊(0812) (0812(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2021/08/12]
    • [$1,000]
    因應歐盟對醫療器材管理位階提升至「法規」層級(Medical Devices Regulation, MDR),造成醫療器材業者於歐盟上市法規符合性的衝擊,經濟部工業局委託財團法人工業技術研究院執行「優勢與利基醫材整合加值計畫」,傾聽業界需 ...
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  8. 1388. 歐盟新醫療器材法規輔導實務工作坊(0823) (0823(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2021/08/23]
    • [$1,000]
    因應歐盟對醫療器材管理位階提升至「法規」層級(Medical Devices Regulation, MDR),造成醫療器材業者於歐盟上市法規符合性的衝擊,經濟部工業局委託財團法人工業技術研究院執行「優勢與利基醫材整合加值計畫」,傾聽業界需 ...
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  9. 1389. 一次講清楚「懲戒與調動」的眉眉角角 (0827下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2021/08/27]
    • [$2,000]
    【懲戒】與【調職】是企業落實員工管理的重要權力,卻也極易擦槍走火引起勞資雙方各持立場,各說各話,而造成爭議訴訟! 「記過懲戒可以降職扣薪嗎?」、「員工老是大過不犯、小過不斷怎麼辦?」…當員工發生行為偏差問題時,企業為了維持經營秩序及工作 ...
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  10. 1390. 一次講清楚「工時」的眉眉角角 (0909下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2021/09/09]
    • [$2,000]
    我國工時制度複雜難懂,例如:法定正常工時上限每週40小時、每週有1例1休、國定假日有12天…等等等的這些工時規定,如何在全年度的行事曆、排班之中妥當適切的運用,一直是人資朋友的超級雷區,尤其是在「勞動事件法」的施行推動之下,勞權意識全面抬頭 ...
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