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站內搜尋 - 找課程

  • 地區
    台北
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    2000元以下
  • 不拘
  • 開始日期:   ~   結束日期:
"站內搜尋 - 找課程" 課程共 1613 筆,顯示第 1311-1320 筆
  1. 1311. 工時排班表、加班費及勞動檢查應對實務-從中小企業出 (確定開課8/27上午(北區B)場次)
    • [台北]
    • [2019/08/27]
    • [$1,800]
    工時排班表、加班費及勞動檢查應對實務-從中小企業出發. 根據《2018年中小企業白皮書》記載,2017年中小企業家數為143萬餘家,占全體企業97.7%;就業人數達890萬餘人,占全國就業人數78.44%,兩者皆創下近年來最高紀錄;但是,一 ...
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  2. 1312. 【電商銷售】產品文案的寫作技巧 (9/2下午場次)
    • [台北]
    • [2019/09/02]
    • [$1,500]
    你知道文案區分品牌文案和產品文案嗎?產品文案是為銷售而寫,寫產品文案要有邏輯、要懂技巧、要能抓住消費者要甚麼。 電商文案則是因應數位平台而生的產品文案。電商文案著重的是轉換,與一般品牌文案傳達精神與主張不同的地方,我們主要是為了銷售產品而撰 ...
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  3. 1313. 職業災害的認定原則探討 (0905下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/09/05]
    • [$1,500]
    「職業災害」一詞見諸於勞動基準法、勞工保險條例、職業安全衛生法、職業災害勞工保護法等勞動法規,各法對於職業災害之認定因立法目的不同而有差異,如上下班通勤災害非屬職業安全衛生法所稱之職業災害,但在一定條件下卻為勞動基準法或勞工保險條例所認定之 ...
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  4. 1314. ISO 28000 ( C-TPAT) (108年 9月份 台北場)
    • [台北]
    • [2019/09/11]
    • [$1,800]
    目標: 透過本課程介紹供應商管理鏈與反恐的基本條款及要求重點與施行細則,瞭解與輔導企業針對其內部管理與調整及修正。
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  5. 1315. SA-8000:2014 社會責任 (108年 9月份 台北場)
    • [台北]
    • [2019/09/12]
    • [$1,800]
    目標: 透過本課程介紹社會責任的基本條款和歐美客戶要求重點與施行細則,瞭解以及如何協助企業針對因應社會責任要求來調整並修正內部管理制度。
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  6. 1316. 外籍員工勞資爭議處理實務解析 (0917晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/09/17]
    • [$1,700]
    台灣的企業缺工問題越來越嚴重,因此對外籍員工(外勞)的需求不斷增加,然而許多企業都是透過仲介公司引進外勞,引進國內後又將外勞的管理也交由仲介公司負責,但是,我國外勞法令規定卻都是課予雇主管理照顧外勞責任,許多企業主不察,以為交由仲介公司全權 ...
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  7. 1317. 工資拔河–工資預扣與未全額給付如何分辨 (0918晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/09/18]
    • [$1,300]
    本次專題講座,我們特別商請實務專家,解析長期困擾實務工作者的『工資預扣及未全額給付』難題。並從矛盾的司法、行政機關見解比較切入主題,再提供在勞動檢查時如何正確答辯?如何實施管理操作?…等最佳建議。讓您一次搞懂複雜難解的問題,邀請您來聆聽專家 ...
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  8. 1318. EMBA讀書會9、10、11月共三場 (9月單場)
    • [台北]
    • [2019/09/18]
    • [$1,200]
    久等了!每個月,最少有100家公司運用EMBA雜誌開讀書會。透過討論和分享,他們凝聚了團隊的共識,激發了解決問題的方法,並且在過程中提高了團隊的管理能力。為了協助更多企業主管透過EMBA雜誌讀書會,有系統地提升與成長,EMBA雜誌特別推出E ...
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  9. 1319. 人資如何管理職場健康安全 (0919晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/09/19]
    • [$1,700]
    勞工安全衛生法修法後到現在已邁入第五個年頭,主管機關的要求也愈來愈嚴格,不斷的強化勞工身心健康保護,公司若沒有勞安衛人員及健全的勞安衛制度,身為HR的您到底該如何面對/處理這些新的挑戰呢?
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  10. 1320. 僱用女性員工應注意的勞動法令 (0926晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/09/26]
    • [$1,700]
    女力崛起是現在很夯的議題,台灣女性勞參率也呈現成長趨勢,但由於女性的生理情況,女性員工在職場上易受到不當的對待,譬如:解僱懷孕的女性員工、拒絕女性員工請假、未提供女性安全工作環境以及未妥適處理職場性騷擾…等等諸多情形,均會影響女性員工的表現 ...
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