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站內搜尋 - 找課程

  • 地區
    新竹
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    2000元以下
  • 不拘
  • 開始日期:   ~   結束日期:
" " 課程共 435 筆,顯示第 11-20 筆
  1. 11. ISO 14064溫室氣體清冊與盤查報告撰寫 (0308 (易騰) 新竹班)
    • [新竹]
    • [2013/03/08]
    • [$1,200]
    課程主要介紹如何編制溫室氣體清冊以及盤查報告,並使公司相關人員熟知ISO 14064-1溫室氣體排放量盤查與查證作業以因應外部查證及政府溫室氣體盤查的要求。
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  2. 12. 管理代表應具備的ISO9001管理力 (0402 (易騰) 新竹班)
    • [新竹]
    • [2013/04/02]
    • [$1,600]
    在一般企業對基層主管除要求需具備對工作旺盛的執行力外,更需強化管理能力。主管沒有做好管理,就無法落實公司的策略與目標,同時也將喪失企業的競爭力。  在ISO 9001:2008中的目標導向要求,更考驗基層主管對品質實現的管理能力。本課程使 ...
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  3. 13. ISO 14064組織碳盤查實務 (0419 (易騰) 新竹班)
    • [新竹]
    • [2013/04/19]
    • [$1,200]
    課程主要介紹溫室氣體的成因及其對於環境的衝擊、國際公約如何管制溫室氣體、京都議定書溫室氣體減量管制的發展及我國政府所採取的因應措施,並導入溫室氣體量化的概念,使公司相關人員熟知ISO 14064-1溫室氣體排放量盤查與查證作業以因應外部查證 ...
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  4. 14. 客戶滿意度衝量與統計分析 (0514 (易騰) 新竹班)
    • [新竹]
    • [2013/05/14]
    • [$1,600]
    客戶滿意度是企業向上提升重要的指標, ISO 9000標準強調的客戶滿意度,即建立在良好的客戶滿意資料收集與分析的系統之上,正確的數據分析及應用管理工具,為改善目標的訂定產生助益。豐富務實的課程內容,讓您在關鍵流程的掌握時,提供有效的流程方 ...
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  5. 15. ISO 27001資訊安全管理系統基礎 (0605 (易騰) 新竹班)
    • [新竹]
    • [2013/06/05]
    • [$1,200]
      ◆經驗豐富的講師,條理分明的講解ISO 27001要求與系統架構。   ◆透過案例演練與討論,讓學員從實務中學習。   ◆介紹如何整合資訊安全管理與品質管理系統。   ◆配合公司年度計畫, 介紹ISO 27001的建構規劃    ...
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  6. 16. ISO 14064組織碳盤查實務 (0807 (易騰) 新竹班)
    • [新竹]
    • [2013/08/07]
    • [$1,200]
    課程主要介紹溫室氣體的成因及其對於環境的衝擊、國際公約如何管制溫室氣體、京都議定書溫室氣體減量管制的發展及我國政府所採取的因應措施,並導入溫室氣體量化的概念,使公司相關人員熟知ISO 14064-1溫室氣體排放量盤查與查證作業以因應外部查證 ...
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  7. 17. 境外公司與海外所得解析 (102年8月 新竹場)
    • [新竹]
    • [2013/08/28]
    • [$1,600]
    目標: 一、可以瞭解海外所得的申報方式 二、可以瞭解OBU操作模式,以及海外所得之間的關係 三、清楚瞭解海外所得的定義 四、瞭解稅賦風險與稅法的修法趨勢 五、掌握境外公司投資台灣子(分)公司的模式,及其稅賦問題
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  8. 18. ISO 28000 美國海關對供應商管理鏈的要求 (102年9月 新竹場)
    • [新竹]
    • [2013/09/04]
    • [$1,600]
    目標:透過本課程介紹供應商管理鏈與反恐的基本條款及要求重點與施行細則,瞭解與輔導企業針對其內部管理與調整及修正
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  9. 19. 客戶稽核準備與Q&A演練 (0906 (易騰) 新竹班)
    • [新竹]
    • [2013/09/06]
    • [$1,200]
    客戶稽核是協助客戶瞭解,您的企業能否提供符合所需產品及執行客戶製程技術和管理要求的能力,讓您的企業產品在客戶端更具品質信心。 本課程讓您在面對客戶稽核時,有效安排事前作業流程準備、稽核過程中的技巧對應,以順利因應客戶的稽核。
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  10. 20. 激勵性薪酬規劃 (102年9月 新竹場)
    • [新竹]
    • [2013/09/25]
    • [$1,600]
    每年常態的調薪與發放年終獎金,企業用人成本不斷提高,但是企業經營卻不見起色,究竟出了什麼問題? 每年不斷的加薪,可是人才還是不斷地離開,為何留不住人才? 美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織之所以無效率、無生氣,就是 ...
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