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熱門包班課程

熱門包班課程共 204 筆，顯示第 21-30 筆

21. ★【精實六標準差】課程-追求零誤差零浪費的極致表現
- [2011-08-16]
- [40小時]
- [聯合教育訓練中心]
整合精實營運與六標準� 品質，才能獲得高利潤！
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22. 成功的簡報技巧
- [2002-04-24]
- [6-12小時]
- [亞太培訓顧問]
本課程是針對中階、基層主管及一般人員所規劃，主� 是偏於技能面，本課程可幫助相關人員達到溝通表達、異議的處理能力，並提升簡報過程中的臨場技巧。
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23. 主管的職責與角色
- [2002-12-09]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
本課程是針對高階、中階及基層主管所規劃，主� 是偏於態度面與知識面，本課程可幫助相關人員達到領導激勵、
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24. 當責與共好的執行力
- [2019-09-27]
- [6小時]
- [中華民國職工福利發展協會]
當責是：執行任務並交出成果；“當責”比 ”� 責”追求更進一步的自主感、責任感與成就感。落實當責能經營自己、領導組織、加值社會。當責的態度會不斷自問：我還能多做些什麼以提升/超越目前處境，而贏取我所爭求的成果？至於共� 指的是： ...
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25. 【超級業務系列】客戶約訪技術
- [2013-01-11]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
電話約訪是業務人員最直接開發客戶的管道，事先完善的準備與開場，將有助於拜訪次數的成� 率。而一通電話最重� 的就是開頭的30秒，可以讓客戶馬上想� 掛掉，也可以在幾句話內就引起對方� 奇，立刻約定時間，究竟該如何� 脫常被客戶掛電話的窘境?!
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26. 【超級業務系列】商業談判技巧
- [2012-04-20]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
業務人員的工作時常是在說服他人，主� 的目的是為了讓客戶接受產品或認同服務，並且願意掏錢來進行購買。而過程中，是可透過培養業務人員的說服與協調技巧著手，面對客戶的疑慮與異議問題，該如何從中協調與化解，進而成� 締結成交案子！
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27. 內部講師扮演的角色與職責
- [2003-03-25]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
本課程是針對初階及儲備講師所規劃，主� 是偏於態度面，本課程可幫助相關人員達到需求分析、教學設計、教案
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28. 內部講師訓練系列
- [2001-12-20]
- [視企業需求]
- [亞太培訓顧問]
企業內部專業講師團的成立是人力資源發展的必然趨勢！內部講師除了能協助企業達成技術移轉及經驗傳承的目的
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29. 服務業情緒管理
- [2002-04-15]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
本課程的規劃宗旨即在於協助學員如何深切了解與掌握自己的情緒，對� 面的情緒能量加以控制與管理，提升自己
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30. 團隊發展培訓方案
- [2021-11-12]
- [6~24小時]
- [亞太培訓顧問]
企業需� 多元專長的人才，但� 促使不同專長的人才共同做一件事才有意義！然而將一群員工放在一起，並不會自動形成一個高績效的團隊。為使團隊能真正運作，發揮團隊合作的效益，必須透過有� 統的訓練，讓團隊中的成員瞭解工作團隊的本質，具備團隊概念，並熟悉 ...
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