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人資行政

關鍵字：勞基法勞保健保人力資源採購教育訓練新制勞基法薪資行政助理員工分紅薪資結構人才招募行政績效考核講師

適合對象
不拘
適合部門
不拘
實施方式
不拘
開課機構
不拘

"人資行政"課程共 40 筆，顯示第 21-30 筆

21. 人力資源管理概論(6H)
- [2012-06-21]
- [6小時]
- [海森驗證]
此課程為人力資源管理概論，課程重點為，從HRM觀念的建立開始，依序進入召募、甄選，訓練與發展、薪酬、勞資關係等主題的討論。學員熟悉人力資源管理基本概念後，可應用在人資各領域，有興趣者皆可報名此課程。適合對象： 1.各企業主管、人力資 ...
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22. 組織文化價值共識
- [2008-09-04]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
組織文化塑造是一項長期工作，文化的塑造是漸近階段式的，藉由對團隊組織文化的了解，人資才能與主管共同形塑文化，良� 的文化形成，有很多困難即會不攻自破！
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23. 全能秘書系列課程
- [2008-09-04]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
� 的秘書與助理可以協助主管帶來很大的工作效率，秘書與助理應該具備哪些能力？如何成為千手觀音般處理完密密麻麻的事項？如何提昇工作效率？完整的訓練課程將協助您單位的祕書成為一個萬能秘書！
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24. 績效面談實務運用與技巧
- [2008-09-04]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
良� 的績效面談會帶員工了解自己不足並走向成長，不� 的績效面談會導致員工意願降低甚至離職所以如何做� 績效面談除了主管外更是人資人員必備技能。
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25. 【A+主管系列】職能式選才技巧
- [2008-09-04]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
「人才」，是企業的最大資產，也是企業永續經營的基礎，而「先找對人」是個非常簡單的觀念，很多人都說選才很重� ，但是卻很難做到，而大多數的人資或用人單位主管都無法做得很� 。原因是往往我們會過份重視應徵者的專業技術，容易造成錯誤的選才，以致於徒增 ...
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26. 現場質疑與異議處理
- [2003-03-25]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
本課程是針對初階及儲備講師所規劃，主� 是偏於態度面、技能面，本課程可幫助相關人員達到講授技巧、活動帶
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27. 內部講師的教導技巧-講師緊張克服術
- [2003-03-25]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
本課程是針對初階及儲備講師所規劃，主� 是偏於態度面、技能面，本課程可幫助相關人員達到講授技巧、活動帶
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28. 內部講師扮演的角色與職責
- [2003-03-25]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
本課程是針對初階及儲備講師所規劃，主� 是偏於態度面，本課程可幫助相關人員達到需求分析、教學設計、教案
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29. 投資前風險評估實戰系列
- [2002-06-21]
- []
- [亞太培訓顧問]
據世界銀行統計，中國大陸是未來20年經濟成長最高的地區，面對彼岸龐大的商機與市場，企業莫不躍躍欲試！
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30. 以客為尊的滿意服務手法
- [2002-04-15]
- [6小時]
- [亞太培訓顧問]
顧客滿意度有多少，將宣告企業成長曲線有多高，不斷提供顧客優質的服務已是現代企業永遠不變的企業使命，因
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