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站內搜尋-找課程-公開課程-亞太教育訓練網
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站內搜尋 - 找課程

  • 地區
    台北
  • 開課日
    ~
  • 費用
    2000元以下
  • 不拘
  • 開始日期:   ~   結束日期:
"站內搜尋 - 找課程" 課程共 1567 筆,顯示第 1031-1040 筆
  1. 1031. 人資法研會:工作規則公告 怎麼算有效? (1011(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/10/11]
    • [$1,500]
    本年度睿哲管顧的人力資源法律研究會的研討題目,係以『勞動法』中各項的爭議主題為經,勞動部解釋令、法院勞動法判決為緯。本課程以解釋令、判決全文、管理文件範例為教材,並事先提供學員資料,先閱讀後,再由講師引領導讀,參加學員提出討論交流,求得最佳 ...
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  2. 1032. SQM供應商管理與輔導 (106年 10月份 台北場)
    • [台北]
    • [2017/10/12]
    • [$2,000]
    簡介 : 良好的〝供應商管理〞可確保零組件能適時、適質、適價、適量、適點的購入, 並可有效地掌握供應商之價格(C)、品質(Q)、交期(T), 使採購作業得以維持公司的正常產銷活動與降低產銷成本。除此之外,建構完整且有效之供應商管理辦法及管 ...
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  3. 1033. MSA量測系統分析應用 (106年 10月份 台北場)
    • [台北]
    • [2017/10/13]
    • [$2,000]
    課程介紹: 好的測量系統是優良的產品品質之基礎。 MSA 測量系統分析課程在講述MSA 測量系統的涵義、變差之類型、統計特性、分辨力與重複性和再現性等,並透過圖解與數據性分析,FMEA分析及SPC統計管制分析等方法來進行測量系統分析和研究 ...
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  4. 1034. 源流管理及防誤技術 (106年10月份)
    • [台北]
    • [2017/10/18]
    • [$2,000]
    目標: 在整個生產過程中,正確的品質管理觀念:應從『只發現不良的檢查』到『不產出不良的檢查』,如何做到,是本課程所要達的目標。
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  5. 1035. TPM全面生產管理 (106年 10月份 台北場)
    • [台北]
    • [2017/10/18]
    • [$2,000]
    目標: 1. 受訓學員可學習到全面生產管理的主要觀念與最關鍵的改善手法 2. 學員可有效的改善工作瓶頸並提升工作績效 3. 可將全面生產管理手法實際運用於工作當中,以持續提升公司與個人競爭力。 4. 跳脫傳統的被動式設備維護模式 ...
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  6. 1036. SA-8000:2014 社會責任 (106年 10月份 台北場)
    • [台北]
    • [2017/10/19]
    • [$1,500]
    目標: 透過本課程介紹社會責任的基本條款和歐美客戶要求重點與施行細則,瞭解以及如何協助企業針對因應社會責任要求來調整並修正內部管理制度。
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  7. 1037. Gage量測儀器校正管理實務 (106年 10月份 台北場)
    • [台北]
    • [2017/10/19]
    • [$2,000]
    工廠產品的品質之好壞,與其QC品質管制作為有關,故在品質管制中之品質檢驗、測試執行,佔有極重要份量。 任一工廠要作好進料、半成品、與成品之檢驗,首要之務即是必須具備有「適當精準度與精密度之量測儀具」,以及「完善的檢驗、測試程序」。 本課 ...
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  8. 1038. 新修正勞基法施行細則解析及因應 (1019(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/10/19]
    • [$2,000]
    【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後,對工作時間的管理產生了全新的影響(特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假日…),過去所有管理邏輯皆不適用於「一例 ...
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  9. 1039. 微服務於數位經濟與物聯網實作應用 (1019(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2017/10/19]
    • [$2,000]
    不論是現在的物聯網產業或者是新型態的金融服務,除了整合現有的雲端服務與智慧手持式裝置之外,更重要的特性就是必須在現有的資訊架構之外,動態且調適性的組態現有的服務來應變高速變動/反應的需求。同時在資訊收集之後,不論是關聯數據或者是大數據,如何 ...
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  10. 1040. 企業與工會協商之法規與實務 (1021(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/10/21]
    • [$2,000]
    華航罷工事件,將帶動下一波工潮?!工會磨刀霍霍的準備與企業展開協商,人力資源管理者準備好了嗎?工會提出協商的訴求,企業只能照單全收嗎?其中應該注意的協商程序及關鍵協商內容是什麼?
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