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站內搜尋-找課程-公開課程-亞太教育訓練網
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站內搜尋 - 找課程

  • 地區
    台北
  • 開課日
    ~
  • 費用
    2000元以下
  • 不拘
  • 開始日期:   ~   結束日期:
"站內搜尋 - 找課程" 課程共 1607 筆,顯示第 1051-1060 筆
  1. 1051. 人力資源與勞動法令基礎系列課程–招募任用(R&S) (0728(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/07/28]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動基礎架構?
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  2. 1052. APQP產品品質先期規劃(TS 16949) (106年 7月份 台北場)
    • [台北]
    • [2017/07/28]
    • [$2,000]
    課程介紹: 1.APQP是由美國三大公司聯合制定的產品實現策劃方法指南,以減少產品 品質規劃的複雜性,便於組織向供方傳達產品品質規劃的要求。 2.顧客可能有特殊要求,開始APQP之前應首先瞭解這些特殊要求。此外, 顧客可能 ...
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  3. 1053. 訓練發展(T&D)與職業安全衛生(S&H) (0802(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/08/02]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最低年 ...
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  4. 1054. 法研會–第六章退休:退休債權可以拋棄或調整分期? (0808(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/08/08]
    • [$1,500]
    本年度睿哲管顧的人力資源法律研究會的研討題目,係以『勞動法』中各項的爭議主題為經,勞動部解釋令、法院勞動法判決為緯。本課程以解釋令、判決全文、管理文件範例為教材,並事先提供學員資料,先閱讀後,再由講師引領導讀,參加學員提出討論交流,求得最佳 ...
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  5. 1055. 人力資源與勞動法令基礎系列課程–薪酬福利(C&B) (0809(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/08/09]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最低年 ...
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  6. 1056. 人力資源與勞動法令基礎系列課程–員工關係(ER) (0816(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/08/16]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最低年 ...
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  7. 1057. ISO 28000 ( C-TPAT) (106年 8月份 台北場)
    • [台北]
    • [2017/08/16]
    • [$1,500]
    目標: 透過本課程介紹供應商管理鏈與反恐的基本條款及要求重點與施行細則,瞭解與輔導企業針對其內部管理與調整及修正。
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  8. 1058. SA-8000:2014 社會責任 (106年 8月份 台北場)
    • [台北]
    • [2017/08/17]
    • [$1,500]
    目標: 透過本課程介紹社會責任的基本條款和歐美客戶要求重點與施行細則,瞭解以及如何協助企業針對因應社會責任要求來調整並修正內部管理制度。
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  9. 1059. 部分工時人員面面觀 (0818(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/08/18]
    • [$1,700]
    常見的賣場、展場臨時人員、公司的總機工讀生…等,就職務名稱是否就可判別為部分工時工作者嗎?可與他們簽訂定期契約嗎?部分工時人員要如何算工作年資?如何算平均工資?部分工時人員也有產假、陪產假、生理假嗎?要給多少天的假?部分工時人員也可以申請育 ...
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  10. 1060. 餐飲業食品衛生安全管理作業實務訓練班 (106年 8月份 台北場)
    • [台北]
    • [2017/08/21]
    • [$2,000]
    目標:8小時有效學習建立終身競爭力- 培訓企業品管、研發、生管、營運、行銷等主管及其負責人,有效運用品管、品保知識的管理與運用,提升中央廚房或營業場所餐點的衛生安全管理,避免提供客人不潔的餐點造成食物中毒,引起客訴有損公司的餐飲品牌形 ...
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