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站內搜尋-找課程-公開課程-亞太教育訓練網
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站內搜尋 - 找課程

  • 地區
    台北
  • 開課日
    ~
  • 費用
    2000元以下
  • 不拘
  • 開始日期:   ~   結束日期:
"站內搜尋 - 找課程" 課程共 1567 筆,顯示第 901-910 筆
  1. 901. 源流管理及防誤技術 (106年 2月份)
    • [台北]
    • [2017/02/22]
    • [$2,000]
    目標: 在整個生產過程中,正確的品質管理觀念:應從『只發現不良的檢查』到『不產出不良的檢查』,如何做到,是本課程所要達的目標。
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  2. 902. 抽樣計畫與技術 (106年 2月份)
    • [台北]
    • [2017/02/22]
    • [$2,000]
    目標: 1.了解抽樣計劃該如何選擇及操作 2.透過適當的抽樣檢驗可顯著降低不必要之浪費 3.使公司提升在品質管制上之績效 4.持續提高客戶滿意度
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  3. 903. QC七大手法之EXCEL操作實務 (106年 2月份)
    • [台北]
    • [2017/02/23]
    • [$2,000]
    目標: 1.從理論到實務,以符合實務應用之學習需求。 2.了解各手法之差異及使用重點項目 3.了解各手法彼此間之關聯性以協助企業進行改善 4.有效運用品管七大手法於日常工作中 5.了解各圖表之繪製之分析方式以協助企業進行報告及決策
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  4. 904. 諮詢式銷售談判 提升傑出業績 (106年 2月份)
    • [台北]
    • [2017/02/24]
    • [$2,000]
    銷售也需要談判?業務人員費盡唇舌,使出銷售絕活,最終目的是為了成交。銷售過程若賓主盡歡,客戶有可能直接進入交易,談判不一定會發生。但是在銷售過程尾聲,業務人員與客戶在交易條件上,有時會發生歧異,雖然客戶購買慾望仍在,卻與業務人員無法達成「共 ...
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  5. 905. QFD品質機能展開 (106年 2月份)
    • [台北]
    • [2017/02/24]
    • [$2,000]
    目標: 1.根據顧客需求來訂定產品之規格目標 2.由市場需求明確產品發展需求機能 3.辨識關鍵之生產/製造管制點 4.減少設計變更次數,提升研發效率
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  6. 906. 人力資源與勞動法基礎系列課程-人力資源與勞動法架構 (0301(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/03/01]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最低年 ...
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  7. 907. 人力資源與勞動法令基礎系列課程(報名全部五堂課) (全單元0301-0329(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/03/01]
    • [$1,500]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最低年限 ...
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  8. 908. 境外公司反避稅,控股、貿易及理財之衝擊與因應 (106年3月份)
    • [台北]
    • [2017/03/01]
    • [$1,500]
    境外公司反避稅法案已在立法院三審通過,實施後境外公司將視為國內企業,繳納營所稅及個人所得稅,最高稅負約50%且影響遺贈稅。不只影響本世代還影響下一代,面臨如此重大改變,在海外控股、貿易及理財的企業或個人,應採取一切合適措施,以降低未來的困境 ...
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  9. 909. TM田口方法 (106年 3月份)
    • [台北]
    • [2017/03/05]
    • [$2,000]
    課程介紹: 穩健設計是一種工程的程序,目的是要降低各種可能的變異對一產品或製程的影響,進而提升品質。實驗設計(DOE)是系統式的量化研究法。讓製程在適當控制下(Controls),來評量輸入訊號(Input Signals)對輸出效應(O ...
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  10. 910. 【法研會】特休未休給的錢算是工資? (【確定開課】0307(睿哲))
    • [台北]
    • [2017/03/07]
    • [$1,500]
    本年度睿哲管顧的人力資源法律研究會的研討題目,係以『勞動法』中各項的爭議主題為經,勞動部解釋令、法院勞動法判決為緯。本課程以解釋令、判決全文、管理文件範例為教材,並事先提供學員資料,先閱讀後,再由講師引領導讀,參加學員提出討論交流,求得最佳 ...
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