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  • 地區
    台北
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    不拘
  • 不拘
  • 開始日期：   ~   結束日期：
"薪資" 課程共 241 筆，顯示第 201-210 筆
  1. 201. 勞健保、二代健保與各類所得扣繳申報暨查核解析 (111年10月(10/17。已滿班))
    • [台北]
    • [2022/10/17]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞健保、二代健保與各類所得扣繳申報暨查核解析
      講師：張淵智
       
    員工到職之後，除了每月定期薪資給付之外，依法投保勞保、健保、勞退與可能產生的二代健保，以及每年的各類所得扣繳申報，都是雇主的責任，由於雇主是各類所得扣繳與申報義務人，亦是勞健保與二代健保的扣費義務人，因此，雇主的責任非常之大，一個不留意就可 ...
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  2. 202. 勞基法工作時間、加班費補休及薪資總額設計 (1017(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/10/17]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞基法工作時間、加班費補休及薪資總額設計
      講師：謝清風(清風俠)
      ◎證照 1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號  
    協會特別邀請《清風俠》 謝清風 老師，從勞務管理者角度出發，針對法定工時、變形工時、加班費及薪資總額設計詳細解析，是人事薪資管理與勞工法令結合的必修實務課程之一，值得您花個時間，跟清風俠老師學習正派武林秘笈，一同打造穩定雙贏的勞資關係。
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  3. 203. 人資管理常見問題-從法令規定出發 (111年10月課程 (10/18))
    • [台北]
    • [2022/10/18]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      人資管理常見問題-從法令規定出發
      講師：吳桂龍
       
    ◆不論您是公司管理者或是人資人員，是否常遇到令人頭痛的管理員工問題?本課程利用實務案例出發，按法令規定，協助參訓者能清楚了解規定是甚麼！ ◆員工是公司無形資產但也是常讓管理者頭痛的麻煩人物，人的個性百百種，用同一種管理方式不見得適用 ...
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  4. 204. 薪資調查與調薪作業實務 (1020(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/10/20]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      薪資調查與調薪作業實務
      講師：金老師
      課程特色: 具有完整的架構性與實用的操作性，藉由演練與實作以提升學習效果。 教學風格: 以深入淺出的方式傳遞學習內容 透過引導的方式讓學員學習思考 運用實作...  
    本課程邀請擁有多年人資經歷的講師分享他多年來職場淬煉出的實務見解，透過實務演練幫助學員如何解讀並運用薪資調查資料與報告，並學習如何使調薪預算效益最大化，藉由架構性介紹與實務案例說明及演練，協助您在瞬息萬變的人才競爭市場中，做出明智的決策與調 ...
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  5. 205. 最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座 (111年10月課程 (10/25))
    • [台北]
    • [2022/10/25]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座
      講師：周建序
       
    面對多如牛毛的工時法令，事業單位應如何因應？如何對相關法令有充分理解以避免觸法及勞檢後遭受罰鍰？企業主、管理者或人資主管究應如何因應？才能免於陷入困境，這堂課是您不可錯過的課程。
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  6. 206. 勞健保、二代健保與各類所得扣繳申報暨查核解析 (111年11月(11/17，暫時滿班，可報名排後補))
    • [台北]
    • [2022/11/17]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞健保、二代健保與各類所得扣繳申報暨查核解析
      講師：張淵智
       
    員工到職之後，除了每月定期薪資給付之外，依法投保勞保、健保、勞退與可能產生的二代健保，以及每年的各類所得扣繳申報，都是雇主的責任，由於雇主是各類所得扣繳與申報義務人，亦是勞健保與二代健保的扣費義務人，因此，雇主的責任非常之大，一個不留意就可 ...
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  7. 207. 薪酬獎金方案設計:變動獎金與股票方案 (不可報名1124(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/11/24]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      薪酬獎金方案設計:變動獎金與股票方案
      講師：金老師
      課程特色: 具有完整的架構性與實用的操作性，藉由演練與實作以提升學習效果。 教學風格: 以深入淺出的方式傳遞學習內容 透過引導的方式讓學員學習思考 運用實作...  
    《人》是公司最重要的資產，基本底薪只能將員工領進門，獎金在整體薪酬中扮演重要的策略性地位，是驅動組織，引領團隊與激勵個人的重要獎酬工具。在人力資源管理中是個神祕區塊。本課程藉由架構性介紹與實務案例說明及演練，協助企業規劃與執行獎金與分紅制度 ...
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  8. 208. 薪酬獎金設計與留才方案 (111年12月課程 (12/2))
    • [台北]
    • [2022/12/02]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      薪酬獎金設計與留才方案
      講師：吳桂龍
       
    ◆ 從理論導入實務 協助訓後立即運用工作中 ◆ 《人》是公司最重要的資產，基本底薪只能將員工領進門，而建立出良好的績效獎金制度，可讓員工清楚明白再付出多少努力，就能得到額外報酬，間接找出高績效員工，透過獎金制度留下適用人才，進而提高公 ...
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  9. 209. 工資薪酬、勞健保常見爭議及薪資結構 (不可報名1207(中華職工)(北區B))
    • [台北]
    • [2022/12/07]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      工資薪酬、勞健保常見爭議及薪資結構
      講師：謝清風(清風俠)
      ◎證照 1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號  
    上班族提供勞務的主要目的是什麼？除了「錢」之外，還是「錢」。即使是老闆，也不例外，都是為「錢」而努力奮鬥。本單元就「工資」議題，以2次共12小時細說勞基法上的工資＆非工資＆勞健保退休金6％＆平均工資＆特別休假工資＆績效獎金等等，更觸及核心的 ...
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  10. 210. (人資處理篇)薪資扣繳、提撥退休金及健保費扣費實務 (111年12月課程 (12/21)(暫時滿班 可排候補))
    • [台北]
    • [2022/12/21]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      (人資處理篇)薪資扣繳、提撥退休金及健保費扣費實務
      講師：
       
    勞工法令繁多，且法令常常修正，政府為保障勞工加上勞工意識抬頭，因而勞資糾紛屢見不鮮，尤其是薪資、加班費之給付、退休金之提撥及健保費之投保扣費，勞資雙方常有糾紛，為使企業能遵守勞工相關法令，特安排此講座協助企業正確作業，避免不必要之爭議。
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