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不拘
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2000元以下
2001-5000元
5001-10000元
10000元以上
"
薪資
" 課程共 28 筆,顯示第 1-10 筆
1. 線上-診所之勞健保、二代健保與所得扣繳解析 (0514-診所扣繳二代)
[台北]
[2024/05/14]
[$2,000]
[講師介紹]
線上-診所之勞健保、二代健保與所得扣繳解析
講師:張淵智
張顧問有多年授課經驗,曾受邀媒體:經濟日報、工商時報、天下雜誌、遠見雜誌、貿易雜誌、運通電視台、民視、大愛電視台之訪問。
私人診所負責人,都是各類所得扣繳與申報義務人,亦是二代健保的扣費義務人,除了每月代扣受僱醫師、護理師或行政人員稅金與補充保費之外,每年一月尚需完成扣繳申報與二代健保的明細申報,此外,每年六月底,診所負責人尚需針對診所分配的執業所得,辦理二代 ...
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2. 線上-員工
薪資
扣繳、勞健保與二代健保扣費與申報 (0521-員工薪扣)
[台北]
[2024/05/21]
[$2,000]
[講師介紹]
線上-員工
薪資
扣繳、勞健保與二代健保扣費與申報
講師:張淵智
張顧問有多年授課經驗,曾受邀媒體:經濟日報、工商時報、天下雜誌、遠見雜誌、貿易雜誌、運通電視台、民視、大愛電視台之訪問。
各類所得扣繳申報中,以
薪資
的扣繳申報最為複雜;就職能區分上,分為:正職
薪資
、兼職
薪資
,就
薪資
類別上,則區分為:工資、獎金,就國籍區分上,分為本國籍、外國籍,都有不同的應注意事項。而其中的工資,又與就保、災保、勞保、勞退金與全民健保的投保級距 ...
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3. 線上 - 二代健保之補充保費、所得稅扣繳申報 (0603-補充保費與扣繳申報)
[台北]
[2024/06/03]
[$2,000]
[講師介紹]
線上 - 二代健保之補充保費、所得稅扣繳申報
講師:張淵智
張顧問有多年授課經驗,曾受邀媒體:經濟日報、工商時報、天下雜誌、遠見雜誌、貿易雜誌、運通電視台、民視、大愛電視台之訪問。
六大補充保費,包含高額獎金、兼職所得、利息、租金、股利、執行業務收入;而這六大項收入與所得,亦屬各類所得扣繳申報的範疇。透過本課程分析,可進一步瞭解六大項所得的扣費扣繳門檻差異,及彼此的關係。
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4. 職業災害認定及補償實務解析 (早鳥優惠方案0711晚間(睿哲))
[台北]
[2024/07/11]
[$1,200]
[講師介紹]
職業災害認定及補償實務解析
講師:曾宇謙
本課程將對職災相關法令中“職災保險法與雇主責任有關部分”作一通盤說明,並輔以實際發生案例加以解析,讓學員更容易學習、理解艱澀的條文與知識,有效提升人資人員處理職災案件的專業能力。
收藏
5. 職業災害認定及補償實務解析 (0711晚間(睿哲))
[台北]
[2024/07/11]
[$1,700]
[講師介紹]
職業災害認定及補償實務解析
講師:曾宇謙
本課程將對職災相關法令中“職災保險法與雇主責任有關部分”作一通盤說明,並輔以實際發生案例加以解析,讓學員更容易學習、理解艱澀的條文與知識,有效提升人資人員處理職災案件的專業能力。
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6. 激勵性薪酬規劃 (薪酬 7月課程)
[台北]
[2013/07/18]
[$1,600]
[講師介紹]
激勵性薪酬規劃
講師:耿達聖
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧
每年常態的調薪與發放年終獎金,企業用人成本不斷提高,但是企業經營卻不見起色,究竟出了什麼問題? 每年不斷的加薪,可是人才還是不斷地離開,為何留不住人才? 美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織之所以無效率、無生氣,就是 ...
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7. 激勵性薪酬規劃 (薪酬 8月課程)
[台北]
[2013/08/22]
[$1,600]
[講師介紹]
激勵性薪酬規劃
講師:耿達聖
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧
每年常態的調薪與發放年終獎金,企業用人成本不斷提高,但是企業經營卻不見起色,究竟出了什麼問題? 每年不斷的加薪,可是人才還是不斷地離開,為何留不住人才? 美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織之所以無效率、無生氣,就是 ...
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8. 激勵性薪酬規劃 (薪酬 9月課程)
[台北]
[2013/09/12]
[$1,600]
[講師介紹]
激勵性薪酬規劃
講師:耿達聖
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧
每年常態的調薪與發放年終獎金,企業用人成本不斷提高,但是企業經營卻不見起色,究竟出了什麼問題? 每年不斷的加薪,可是人才還是不斷地離開,為何留不住人才? 美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織之所以無效率、無生氣,就是 ...
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9. 激勵性薪酬規劃 (薪酬 10月課程)
[台北]
[2013/10/24]
[$1,600]
[講師介紹]
激勵性薪酬規劃
講師:耿達聖
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧
每年常態的調薪與發放年終獎金,企業用人成本不斷提高,但是企業經營卻不見起色,究竟出了什麼問題? 每年不斷的加薪,可是人才還是不斷地離開,為何留不住人才? 美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織之所以無效率、無生氣,就是 ...
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10. 激勵性薪酬規劃 (薪酬 11月課程)
[台北]
[2013/11/14]
[$1,600]
[講師介紹]
激勵性薪酬規劃
講師:耿達聖
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧
每年常態的調薪與發放年終獎金,企業用人成本不斷提高,但是企業經營卻不見起色,究竟出了什麼問題? 每年不斷的加薪,可是人才還是不斷地離開,為何留不住人才? 美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織之所以無效率、無生氣,就是 ...
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