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"健保" 課程共 171 筆,顯示第 151-160 筆
  1. 151. 線上-診所之勞健保、二代健保與所得扣繳解析 (0203-診所扣繳二代)
    • [台北]
    • [2024/02/03]
    • [$2,000]
    私人診所負責人,都是各類所得扣繳與申報義務人,亦是二代健保的扣費義務人,除了每月代扣受僱醫師、護理師或行政人員稅金與補充保費之外,每年一月尚需完成扣繳申報與二代健保的明細申報,此外,每年六月底,診所負責人尚需針對診所分配的執業所得,辦理二代 ...
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  2. 152. 線上 - 私人診所的稅賦申報解析 (0219-診所申報)
    • [台北]
    • [2024/02/14]
    • [$2,000]
    診所申報執行業務所得的方式,大致上可區分為:依財政部頒定費用率、依帳載核實數申報兩種;依財政部頒定的費用率申報,是比較簡易的方式,但卻可能與實際營運結果有所偏差,而依據帳載核實數申報,雖然比較繁瑣,包含:必須確保薪資明細與扣繳申報一致、折舊 ...
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  3. 153. 線上-控股公司在醫師節稅架構上的運用解析 (0221-醫師控股)
    • [台北]
    • [2024/02/21]
    • [$2,000]
    以控股公司規劃個人稅賦,可說是高所得者常見的規劃架構,也包含運用在醫師個人的綜所稅的安排上,有些醫師會利用自己的控股公司,持有股票、房產、車輛,投資其他公司,甚至以自己的控股公司收取個人的報酬;雖然,這些規劃看似實務常見,但卻未必全然符合法 ...
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  4. 154. 線上 - 執行業務收入的認定、申報與二代健保 (0222-執行業務所得)
    • [台北]
    • [2024/02/22]
    • [$2,000]
    執行業務所得(9A、9B),常與兼職薪資(50)難以區分,兩者於本質上的差異,確有不同,前者可扣除必要支出,再計算執行業務所得,除自行列舉或使用部頒費用率外,亦可成立扣繳單位(事務所、診所...等),但薪資僅能扣除薪資特別扣除額。
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  5. 155. 人資管理常見問題-從法令規定出發 (113年02月課程 (2/23)(暫時滿班))
    • [台北]
    • [2024/02/23]
    • [$3,800]
    ◆不論您是公司管理者或是人資人員,是否常遇到令人頭痛的管理員工問題?本課程利用實務案例出發,按法令規定,協助參訓者能清楚了解規定是甚麼! ◆員工是公司無形資產但也是常讓管理者頭痛的麻煩人物,人的個性百百種,用同一種管理方式不見得適用 ...
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  6. 156. 線上 - 二代健保之補充保費、所得稅扣繳申報 (0224-補充保費與扣繳申報)
    • [台北]
    • [2024/02/24]
    • [$2,000]
    六大補充保費,包含高額獎金、兼職所得、利息、租金、股利、執行業務收入;而這六大項收入與所得,亦屬各類所得扣繳申報的範疇。透過本課程分析,可進一步瞭解六大項所得的扣費扣繳門檻差異,及彼此的關係。
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  7. 157. 線上-診所之勞健保、二代健保與所得扣繳解析 (0226-診所扣繳二代)
    • [台北]
    • [2024/02/26]
    • [$2,000]
    私人診所負責人,都是各類所得扣繳與申報義務人,亦是二代健保的扣費義務人,除了每月代扣受僱醫師、護理師或行政人員稅金與補充保費之外,每年一月尚需完成扣繳申報與二代健保的明細申報,此外,每年六月底,診所負責人尚需針對診所分配的執業所得,辦理二代 ...
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  8. 158. 線上 - 簡介: 公司設立與創業流程簡介 (0307-創業簡介)
    • [台北]
    • [2024/03/07]
    • [免費]
    公司設立前,有許多值得創業者多加留意的應注意事項,包含:設立公司流程,創業有哪些成敗的關鍵,勞健保單位的成立,以及有哪些稅賦申報,需在公司設立後逐步進行?政府有哪些資源可以善用?透過本研討會的說明,有助於創業者在決策上的參考。
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  9. 159. 線上-員工薪資扣繳、勞健保與二代健保扣費與申報 (0313-員工薪扣)
    • [台北]
    • [2024/03/13]
    • [$2,000]
    各類所得扣繳申報中,以薪資的扣繳申報最為複雜;就職能區分上,分為:正職薪資、兼職薪資,就薪資類別上,則區分為:工資、獎金,就國籍區分上,分為本國籍、外國籍,都有不同的應注意事項。而其中的工資,又與就保、災保、勞保、勞退金與全民健保的投保級距 ...
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  10. 160. 勞動檢查之企業對策與預防實務 - 勞動事件法之因應 (113年03月課程 (3/21))
    • [台北]
    • [2024/03/21]
    • [$3,500]
    面對年年擴大的勞檢,事業單位的具體因應對策如何?又針對勞檢後之缺失,應如何的改善、預防並救濟?面對瞬息萬變而繁雜的、新修訂的勞工法令,人資人員抓的到重點嗎?如何初步的處理而不致違法受罰,甚至被雇主抱怨而丟失工作?上完課,勞動條件無法改善的情 ...
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