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站內搜尋 - 找課程

"站內搜尋 - 找課程" 課程共 1854 筆,顯示第 721-730 筆
  1. 721. 創新發明與專利實務 (107年 10月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2018/10/26]
    • [$2,800]
    目標:6小時讓企業強化智財知識、降低智財風險,除提升創新研發動能之外,也協助企業規劃創新研發補助資源及研發減稅,以降低研發成本,提升企業整體競爭力。 培訓企業專利申請、研發、訴訟、攻防、營運的智慧財產管理人才,有效運用設計、研發知識/ ...
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  2. 722. 商資流 2018 (【桃園】107年 11-12月桃園或中壢場)
    • [桃園]
    • [2018/11/01]
    • [免費]
    緣起: 互信帶來新希望,而我們說「互信」帶來新夥伴關係。沒有人能夠否認人脈的重要性,但是也無法確切得知周遭的朋友何時能為您帶來商機,因此人們總在不停的耕耘人際關係。在這裡,我們透過集結不同行業的菁英,建立一互信互助之團體。 以此想法做延 ...
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  3. 723. ISO-9001-2015品質管理系統建置管理實務 (107年 11 月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2018/11/02]
    • [$2,800]
    【目標】 1.本課程能夠使學員從意識上和方法上理解和支援ISO-9001-2015的工作,從而掌握如何改進既有 的工作流程,強化工作流程的基礎結構。 2.殘酷的市場競爭,提高了客戶的期望,現場的品質管理越來越難以符合客戶要求了,如 ...
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  4. 724. 策略性績效管理 (107年 11月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2018/11/07]
    • [$1,800]
    外在環境蕭條,內部成效不彰,相信是許多企業頭痛的問題。 在關鍵時期,能否找出符合自我的經營之道,將是突破的關鍵因素。 您的企業是否具備良好的績效管理制度?是否清楚公司的使命與願景? 是否了解企業在市場上的定位?是否具備一項全面性的 ...
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  5. 725. 勞務管理實務解析 (107年 11月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2018/11/08]
    • [$2,800]
    目標: 從徵才到離退,一般企業所沒注意的法令與經營成本、風險, 透過實務,加以全盤了解。
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  6. 726. Big data大數據分析在R軟體上之應用 (107年 11月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2018/11/08]
    • [$2,800]
    隨著big data大數據被越來越多的提及,有些人驚呼大數據時代已經到來了,2012年《紐約時報》的一篇專欄中寫到,「大數據」時代已經降臨,在商業、經濟及其他領域中,決策將日益基於資料和分析而作出,而並非基於經驗和直覺。 大數據並不是一件 ...
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  7. 727. 彩繪成功經營藍圖 (107年 11月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2018/11/09]
    • [$2,800]
    目標: 1.彙整整套創業與經營計劃書模型,導入實務經驗,以不同導入方式讓不同專業領域學員,能快速體會並展開實務運用 2.大部分企業、事業部或部門主管,僅依過去數據擬訂營業目標,並未確實收集市場資訊作相關競爭與經營分析,與擬訂整體之經營企 ...
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  8. 728. 台灣茶業(葉)大解析-茶葉鑑定、評鑑、茶葉市場行銷 (107 年 11 月份(桃園)場次)
    • [桃園]
    • [2018/11/12]
    • [$3,000]
    身為台灣人想必對茶不陌生,但是我們喝的是「正港」台灣茶嗎?大陸觀光客在台灣買的就一定是台灣茶嗎?答案彷彿充滿著不確定性。「台式茶」和「台灣茶」更暗藏玄機。這對消費者固然不公平,對茶產業也非好事。正因為台灣茶葉充滿著此種亂象,例如越南茶冒充阿 ...
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  9. 729. 台版肥咖(CRS),境外公司及OBU資金財富管理 (107 年 11 月份第1(桃園)場次)
    • [桃園]
    • [2018/11/14]
    • [$2,800]
    目標: 台版肥咖條款(CRS)已於106年11月16日公佈施行,代表著境外公司反避稅及台灣與各國稅務資訊自動交換,最快108年啟動,台商運用境外免稅天堂(BVl、薩摩亞及塞席爾等)在台灣、香港或新加坡等設立OBU,啟動CRS後,企業及個人 ...
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  10. 730. 激勵性薪酬規劃 (107年 11月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2018/11/14]
    • [$1,800]
    課程簡介: 每年常態的調薪與發放年終獎金,企業用人成本不斷提高,但是企業經營卻不見起色,究竟出了什麼問題? 每年不斷的加薪,可是人才還是不斷地離開,為何留不住人才? 美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織 ...
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