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    不拘
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  • 不拘
  • 開始日期：   ~   結束日期：
"問題" 課程共 54 筆，顯示第 41-50 筆
  1. 41. 排班、加班處理實務解析 (1218(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/12/18]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      排班、加班處理實務解析
      講師：曾宇謙
       
    107年度全年國定假日、例假與休息日加班的成本增加，企業如何管控員工的加班更為重要，員工如果自行加班怎麼辦？可以免計入加班上限46工時的情形有哪些？天災事變與突發事件加班規定應如何運用？為使企業充分瞭解修正內容，並落實在企業管理制度，本課程 ...
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  2. 42. 人力資源與勞動法令基礎系列課程：員工關係 (1220(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/12/20]
    • [$350]
    • [講師介紹]
      人力資源與勞動法令基礎系列課程：員工關係
      講師：魏誠
       
    　您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎？想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎？ 何謂人力資源與勞動法基礎架構？如何招募、資遣、解僱及轉調？職業災害如何認定？何謂最低年限服務條款？法制工時、休假、工資給付如何計算？工會法、團體協約法、勞資爭議 ...
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  3. 43. 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 (0515晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/05/15]
    • [$1,300]
    • [講師介紹]
      【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定
      講師：湯君年
       
    派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點，雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態，一般事業單位往往用包薪方式計算工時及勞務提供狀態，失於精確，且易引起認知誤差的紛爭，一旦員工離職，就成為其攻擊的武器，因此
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  4. 44. 【專題講座】事業單位監督、管理人員適用84條之1法 (確定開課0619下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/06/19]
    • [$1,300]
    • [講師介紹]
      【專題講座】事業單位監督、管理人員適用84條之1法
      講師：湯君年
       
    本次專題講座，我們特別商請實務專家，解析最新公告「月薪15萬的監督主管納入責任制」之相關法律問題，即時提供最新的實務因應作法！最特別的是，此專題講座，老師將開放約1小時時間，提供給學員做現場諮詢，機會難得，歡迎報名參加！
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  5. 45. 排班、加班處理實務解析 (0716晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/07/16]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      排班、加班處理實務解析
      講師：曾宇謙
       
    107勞基法修法放寬7休1、規定加班補休要件、明定輪班間隔時間等規定對企業加班、排班的影響為何？106年施行的勞基法內容，包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革，對企業最直接的影響就是應如何排定班表，如採輪班制、做四休二、 ...
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  6. 46. 人資人員應瞭解的民法規定 (1119晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/11/19]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      人資人員應瞭解的民法規定
      講師：曾宇謙
       
    勞雇之間在本質上是『私法』關係，員工與雇主係透過私法的『勞動契約』形成勞動關係，但仍有『民法』規定的適用，無論是法院判決或行政機關的見解，都仍會從『民法』規定出發以針對勞動關係特殊性做修正，因此人資工作者不但要熟捻勞動法令，更必須了解與勞動 ...
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  7. 47. 排班、加班處理實務 (1217晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/12/17]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      排班、加班處理實務
      講師：曾宇謙
       
    近兩年的勞基法修法是一場重大變革（一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算…等），而對人資而言最頭痛的事情，恐怕就是『如何排定班表、加班問題』了！而政府放寬7休1、規定加班補休要件、明定輪班間隔時間等這些規定，對企業加班、排班的影響一樣很 ...
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  8. 48. 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 (0318晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/03/18]
    • [$1,300]
    • [講師介紹]
      【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定
      講師：湯君年
       
    在事業場所（工作場所）之外工作的勞工（例如：派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點），雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態，一般企業往往會用包薪的方式計算這類員工的工作時間及勞務提供狀態，因而失於精確，且極易引起 ...
    收藏
  9. 49. 人資人員應瞭解的民法規定 (0811晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/08/11]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      人資人員應瞭解的民法規定
      講師：曾宇謙
       
    勞雇之間在本質上是『私法』關係，員工與雇主係透過私法的『勞動契約』形成勞動關係，但仍有『民法』規定的適用，無論是法院判決或行政機關的見解，都仍會從『民法』規定出發以針對勞動關係特殊性做修正，因此人資工作者不但要熟捻勞動法令，更必須了解與勞動 ...
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  10. 50. 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 (0923晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/09/23]
    • [$1,300]
    • [講師介紹]
      【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定
      講師：湯君年
       
    在事業場所（工作場所）之外工作的勞工（例如：派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點），雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態，一般企業往往會用包薪的方式計算這類員工的工作時間及勞務提供狀態，因而失於精確，且極易引起 ...
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