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  • 地區
    台北
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    2001-5000元
  • 不拘
  • 開始日期：   ~   結束日期：
"設計" 課程共 213 筆，顯示第 191-200 筆
  1. 191. 田口DOE實驗計畫基礎應用班(台北班) (0326(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2021/03/26]
    • [$4,000]
    • [講師介紹]
      田口DOE實驗計畫基礎應用班(台北班)
      講師：
       
    本課程主要學習DOE實驗計畫，特別是針對如何運用田口品質工程之正交表的實驗計畫，能讓我們以四兩撥千斤的方式，即時掌握事實、驗證效果、收到事半功倍的效果；適用於研發、設計、工程、製造及品保等部門，對快速競爭及預算嚴控的企業界幫助甚大。
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  2. 192. 田口DOE實驗計畫基礎應用班(台北班) (0423(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2021/04/23]
    • [$4,000]
    • [講師介紹]
      田口DOE實驗計畫基礎應用班(台北班)
      講師：
       
    本課程主要學習DOE實驗計畫，特別是針對如何運用田口品質工程之正交表的實驗計畫，能讓我們以四兩撥千斤的方式，即時掌握事實、驗證效果、收到事半功倍的效果；適用於研發、設計、工程、製造及品保等部門，對快速競爭及預算嚴控的企業界幫助甚大。
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  3. 193. 勞基法工作時間、加班費補休及薪資總額設計 (0427(中華職工))
    • [台北]
    • [2021/04/27]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞基法工作時間、加班費補休及薪資總額設計
      講師：林友程
      ★跨國電子商務簡歷： 獲得eBay認證「超級賣家 Power Seller」、「Top Rated Seller」 頭銜，運作美國、英國、荷蘭、德國、日本、澳洲、東協多...  
    勞動部連續5年調漲基本工資，2021年1月1日起每月基本工資調整至24,000元；每小時基本工資調整為160元，據勞動部試算，這波基本工資調升，雇主將增加37.29億元人事支出，包括增加員工薪資、勞健保保費負擔、以及勞退提繳。勞方也要同步增 ...
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  4. 194. DRBFM以失效模式為基礎的設計審查 (0511(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2021/05/11]
    • [$4,000]
    • [講師介紹]
      DRBFM以失效模式為基礎的設計審查
      講師：
       
    DRBFM ( 以失效模式為基礎的設計審查 ) 是由豐田公司提出的，其優點是 : 在專案開發的過程中，相比傳統的開發方式，可以提前發現產品涉及中的缺陷。 這不僅適用於機械系統等直觀可見的模組，對於電子設計，軟體發展等行業領域同樣有很好的應用 ...
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  5. 195. 獎金制度的設計與規劃實務班 (0526(中華職工))
    • [台北]
    • [2021/05/26]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      獎金制度的設計與規劃實務班
      講師：鄺麗君
      ★學歷 國立清華大學管理碩士 ★經歷 現任 •人生教練資深講師 •中華民國職工福利發展協會專任講師 •高苑科技大學通識...  
    業務人員的業績好壞，直接影響公司的營收與利潤，如何設計業務人員的獎金，是每一個公司負責人最頭痛的問題。獎金制度和公司的薪酬制度應該如何配合，以達到組織內對員工的激勵和留才的效果？獎金制度又該如何設計以符合公平原則？
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  6. 196. 田口DOE實驗計畫基礎應用班(台北班) (0716(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2021/07/16]
    • [$4,000]
    • [講師介紹]
      田口DOE實驗計畫基礎應用班(台北班)
      講師：
       
    本課程主要學習DOE實驗計畫，特別是針對如何運用田口品質工程之正交表的實驗計畫，能讓我們以四兩撥千斤的方式，即時掌握事實、驗證效果、收到事半功倍的效果；適用於研發、設計、工程、製造及品保等部門，對快速競爭及預算嚴控的企業界幫助甚大。
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  7. 197. 業務獎金設計實務 (0825(中華職工))
    • [台北]
    • [2021/08/25]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      業務獎金設計實務
      講師：金老師
      課程特色: 具有完整的架構性與實用的操作性，藉由演練與實作以提升學習效果。 教學風格: 以深入淺出的方式傳遞學習內容 透過引導的方式讓學員學習思考 運用實作...  
    透過理論與實務介紹使學員認識業務薪獎制度的設計與管理,結合業務人員的工作型態與關鍵績效指標的整合,藉由業務獎金設計的步驟與模板套用,輕輕鬆鬆地設計業務獎金計畫與管理辦法。
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  8. 198. 製造可行性設計與裝配(DFM與DFMA)培訓班 (0928(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2021/09/28]
    • [$4,000]
    • [講師介紹]
      製造可行性設計與裝配(DFM與DFMA)培訓班
      講師：
       
    製造可行性設計與裝配(DFM與DFMA)培訓班(台北班) 在傳統的部門制及串列工程的產品開發模式中．產品設計過程與製造加工過程脫節．使產品的可製造性、可裝配性和可維護性較差，從而導致設計改動量大、產品開發周期長、產品成本高和產品質量難以保 ...
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  9. 199. 業務獎金設計實務 (確定開課1022(中華職工))
    • [台北]
    • [2021/10/22]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      業務獎金設計實務
      講師：金老師
      課程特色: 具有完整的架構性與實用的操作性，藉由演練與實作以提升學習效果。 教學風格: 以深入淺出的方式傳遞學習內容 透過引導的方式讓學員學習思考 運用實作...  
    透過理論與實務介紹使學員認識業務薪獎制度的設計與管理,結合業務人員的工作型態與關鍵績效指標的整合,藉由業務獎金設計的步驟與模板套用,輕輕鬆鬆地設計業務獎金計畫與管理辦法。
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  10. 200. 薪資管理與設計實務講座班 (110年11月課程 (11/18))
    • [台北]
    • [2021/11/18]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      薪資管理與設計實務講座班
      講師：丁志達
      榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  
    一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將 ...
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