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- 地區
台北
- 開課日
不拘
- 費用
2001-5000元
"設計" 課程共 213 筆,顯示第 1-10 筆
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1. 薪資管理與設計實務講座班 (101年03月課程)
- [台北]
- [2012/03/27]
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[$3,300]
[講師介紹]
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薪資管理與設計實務講座班 |
講師:丁志達 |
榮譽職
1.國家人力創新獎評審/決審委員
2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員
3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問 |
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一、企業都希望能擁有高績效的員工,但大部分企業所採行的獎酬制度,卻都是年資導向,並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟,以建立合理的薪資制度。
二、依績效付薪,是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一,本課將 ...
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2. LED照明技術與應用系列課程 (0406第五單元(台北班))
- [台北]
- [2012/04/06]
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[$3,500]
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本課程提供一個能涵蓋技術與實務應用,從瞭解LED光源技術、LED照明系統與應用至照明規格、要求、量測與相關標準等,應是所有從事LED 設計研發、製造生產與量測等技術人員所關心之議題,並協助解決產業開發LED照明技術時所遇到之困難進行討論,以 ...
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3. 化工製程安全工程師認證系列課程(台北班) (0427系列二(台北班))
- [台北]
- [2012/04/27]
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[$4,000]
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近年來重大工安事件之發生從未停歇,由BP(英國石油公司)的墨西哥灣的鑽油平台爆炸引發生態危機,到台塑六輕廠及南亞嘉義廠接連發生工安意外,顯示出石化及化工廠化工安全管理的重要性。
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4. 化工製程安全工程師認證系列課程(台北班) (0511系列四(台北班))
- [台北]
- [2012/05/11]
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[$3,500]
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近年來重大工安事件之發生從未停歇,由BP(英國石油公司)的墨西哥灣的鑽油平台爆炸引發生態危機,到台塑六輕廠及南亞嘉義廠接連發生工安意外,顯示出石化及化工廠化工安全管理的重要性。
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5. 醫療器材設計管制及風險管理研習班(台北班) (台北班2012/6/7~2012/6/8)
- [台北]
- [2012/06/07]
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[$5,000]
[講師介紹]
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醫療器材設計管制及風險管理研習班(台北班) |
講師: |
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本課程「醫療器材設計管制及風險管理」其目標在於協助學員了解醫療器材產品開發必須符合之法規及程序。
本課程為研發人員跨入醫療器材產品開發的入門課程,藉由熟悉醫療器材設計管制(Medical device design control)之 ...
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6. 化工製程安全工程師認證系列課程(台北班) (0615系列三(台北班))
- [台北]
- [2012/06/15]
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[$3,500]
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近年來重大工安事件之發生從未停歇,由BP(英國石油公司)的墨西哥灣的鑽油平台爆炸引發生態危機,到台塑六輕廠及南亞嘉義廠接連發生工安意外,顯示出石化及化工廠化工安全管理的重要性。
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7. 化工製程安全工程師認證系列課程(台北班) (0629系列七(台北班))
- [台北]
- [2012/06/29]
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[$3,500]
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近年來重大工安事件之發生從未停歇,由BP(英國石油公司)的墨西哥灣的鑽油平台爆炸引發生態危機,到台塑六輕廠及南亞嘉義廠接連發生工安意外,顯示出石化及化工廠化工安全管理的重要性。
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8. LED關鍵製程、設備與量測技術系列課程 (0706 (工研院) 單元一台北班)
- [台北]
- [2012/07/06]
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[$3,500]
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課程涵蓋技術與實務應用,從瞭解全球與台灣LED製程與設備產業發展現況到LED製程與設備產業發展趨勢與關鍵議題、以專利地圖分析目前三大MOCVD設備廠家(Aixtron、VEECO、Nippon Sanso) 之反應室設計、氣體引入設計、基板 ...
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9. LED 路燈二次光學設計&智慧節能規劃培訓-台北班 (0713 (工研院) 台北班)
- [台北]
- [2012/07/13]
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[$3,500]
[講師介紹]
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LED 路燈二次光學設計&智慧節能規劃培訓-台北班 |
講師: |
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課程內容將以光學設計的角度切入LED路燈設計,首先介紹LED光源的發光特性,包括LED發光能量的效率分析以及LED光源模型的建立。在二次光學設計方面,針對LED 固態照明設計適當的反射光罩,將利用光學設計模擬軟體,改變反射罩的材質、曲率、焦 ...
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10. 薪資管理與設計實務講座班 (101年07月課程)
- [台北]
- [2012/07/17]
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[$3,300]
[講師介紹]
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薪資管理與設計實務講座班 |
講師:丁志達 |
榮譽職
1.國家人力創新獎評審/決審委員
2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員
3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問 |
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一、企業都希望能擁有高績效的員工,但大部分企業所採行的獎酬制度,卻都是年資導向,並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟,以建立合理的薪資制度。
二、依績效付薪,是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一,本課將 ...
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