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  • 地區
    台北
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    2001-5000元
  • 不拘
  • 開始日期：   ~   結束日期：
"設計" 課程共 213 筆，顯示第 201-210 筆
  1. 201. 田口DOE實驗計畫基礎應用班(台北班) (1124(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2021/11/24]
    • [$4,000]
    • [講師介紹]
      田口DOE實驗計畫基礎應用班(台北班)
      講師：
       
    本課程主要學習DOE實驗計畫，特別是針對如何運用田口品質工程之正交表的實驗計畫，能讓我們以四兩撥千斤的方式，即時掌握事實、驗證效果、收到事半功倍的效果；適用於研發、設計、工程、製造及品保等部門，對快速競爭及預算嚴控的企業界幫助甚大。
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  2. 202. 薪酬獎金設計與留才方案 (不可報名0117(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/01/17]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      薪酬獎金設計與留才方案
      講師：吳桂龍
      學歷：東吳大學　企研所 重要經歷： 。仲悅企管顧問有限公司 總經理 。東吳大學企管系講師 。職訓局TTQS評審委員 。上櫃市公司薪酬委員會委員 。...  
    《人》是公司最重要的資產，好的報酬規劃設計，可讓員工清楚明白再付出多少努力，就能得到額外報酬，間接找出高績效員工，透過獎金或分紅制度留下適用人才，進而提高公司營運效能。
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  3. 203. 勞基法工作時間、加班費補休及薪資總額設計 (不可報名0118(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/01/18]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞基法工作時間、加班費補休及薪資總額設計
      講師：謝清風(清風俠)
      ◎證照 1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號  
    協會特別邀請《清風俠》 謝清風 老師，從勞務管理者角度出發，針對法定工時、變形工時、加班費及薪資總額設計詳細解析，是人事薪資管理與勞工法令結合的必修實務課程之一，值得您花個時間，跟清風俠老師學習正派武林秘笈，一同打造穩定雙贏的勞資關係。
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  4. 204. 田口DOE實驗計畫基礎應用班(台北班) (0302(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2022/03/02]
    • [$4,000]
    • [講師介紹]
      田口DOE實驗計畫基礎應用班(台北班)
      講師：
       
    【數位同步】田口DOE實驗計畫基礎應用班(台北班) 本課程主要學習DOE實驗計畫，特別是針對如何運用田口品質工程之正交表的實驗計畫，能讓我們以四兩撥千斤的方式，即時掌握事實、驗證效果、收到事半功倍的效果；適用於研發、設計、工程、製造及品保 ...
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  5. 205. 獎金制度的設計與規劃實務班 (不可報名0317(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/03/17]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      獎金制度的設計與規劃實務班
      講師：鄺麗君
      ★學歷 國立清華大學管理碩士 ★經歷 現任 •人生教練資深講師 •中華民國職工福利發展協會專任講師 •高苑科技大學通識...  
    業務人員的業績好壞，直接影響公司的營收與利潤，如何設計業務人員的獎金，是每一個公司負責人最頭痛的問題。獎金制度和公司的薪酬制度應該如何配合，以達到組織內對員工的激勵和留才的效果？獎金制度又該如何設計以符合公平原則？
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  6. 206. 可靠度分析設計審查與實務問題探討解決 (0505(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2022/05/05]
    • [$4,000]
    • [講師介紹]
      可靠度分析設計審查與實務問題探討解決
      講師：
       
    第一次的生意靠口才，第二次以後的生意靠口碑，而口碑就是可靠度。產品可靠度是在不同時間、不同地點、不同環境情下，依然使用良好的可靠程度。台灣企業界面對激烈生存與發展的競爭，產品可靠度絕對是關鍵課題，本課程在產品可靠度著墨較深，並也探討設計審查 ...
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  7. 207. 薪酬獎金設計與留才方案 (暫停報名0517(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/05/17]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      薪酬獎金設計與留才方案
      講師：吳桂龍
      學歷：東吳大學　企研所 重要經歷： 。仲悅企管顧問有限公司 總經理 。東吳大學企管系講師 。職訓局TTQS評審委員 。上櫃市公司薪酬委員會委員 。...  
    《人》是公司最重要的資產，好的報酬規劃設計，可讓員工清楚明白再付出多少努力，就能得到額外報酬，間接找出高績效員工，透過獎金或分紅制度留下適用人才，進而提高公司營運效能。
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  8. 208. 獎金制度的設計與規劃實務班 (0729(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/07/29]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      獎金制度的設計與規劃實務班
      講師：鄺麗君
      ★學歷 國立清華大學管理碩士 ★經歷 現任 •人生教練資深講師 •中華民國職工福利發展協會專任講師 •高苑科技大學通識...  
    業務人員的業績好壞，直接影響公司的營收與利潤，如何設計業務人員的獎金，是每一個公司負責人最頭痛的問題。獎金制度和公司的薪酬制度應該如何配合，以達到組織內對員工的激勵和留才的效果？獎金制度又該如何設計以符合公平原則？
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  9. 209. 獎金制度的設計與規劃實務班 (0926(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/09/26]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      獎金制度的設計與規劃實務班
      講師：鄺麗君
      ★學歷 國立清華大學管理碩士 ★經歷 現任 •人生教練資深講師 •中華民國職工福利發展協會專任講師 •高苑科技大學通識...  
    業務人員的業績好壞，直接影響公司的營收與利潤，如何設計業務人員的獎金，是每一個公司負責人最頭痛的問題。獎金制度和公司的薪酬制度應該如何配合，以達到組織內對員工的激勵和留才的效果？獎金制度又該如何設計以符合公平原則？
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  10. 210. 勞基法工作時間、加班費補休及薪資總額設計 (1017(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/10/17]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞基法工作時間、加班費補休及薪資總額設計
      講師：謝清風(清風俠)
      ◎證照 1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號  
    協會特別邀請《清風俠》 謝清風 老師，從勞務管理者角度出發，針對法定工時、變形工時、加班費及薪資總額設計詳細解析，是人事薪資管理與勞工法令結合的必修實務課程之一，值得您花個時間，跟清風俠老師學習正派武林秘笈，一同打造穩定雙贏的勞資關係。
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